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新时期基层团组织建设现状及工作创新 　摘要：新时期经济发展呈现新常态的趋势，信息化运用进程加快，政治环境、文化环境等也在发生着深刻的变化。作为推动社会主义前进的重要力量，广大青年的价值观念受到冲击和影响，这也给企业单位的基层团组织工作发出了挑战。本文从基层团组织的建设现状出发，分析在企业中加强团组织建设的必要性，提出切实改进工作方式和工作作风的办法，发挥基层团组织的凝聚力。　　关键词：基层团组织建设；工作方式；机构设置　　中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0067-01　　引言　　新时期社会经济结构发生深刻变化，社会组织也林立层出。转变基层团组织的工作方式、创新结构设置就在国有企业中显得很有必要。一个充满生机与活力的基层团组织，不仅能够呼应和支持党指导下的共青团工作的顺利开展，而且能充分结合企业单位自身的发展特点，扩大企业广大青年群众的基础，推动企业的生存和长远健康发展。因此，新时期国有企业应该如何发挥团组织服务青年、引领青年、促进青年的作用，凝聚青年力量投身社会经济建设，就成了领导者在企业建设过程中首先要思考的关键问题。　　一、新时期加强企业基层团组织建设的必要性分析　　从目前我国国有企业的总体运行情况来看，由于意识观念上的偏差造成了以下这些问题普遍存在于企业单位里，阻碍了基层团组织的建设。只有创新团组织的机构设置，转变工作思路，才能促进团组织的良性发展。　　（一）基层团组织的生存空间缩小。由于新时期国有企业与时俱进加大了改革力度，很多岗位进行了调整，慢慢实现了定量人员的裁定，在此背景下，基层团组织作为精简机构的对象之一，被架空甚至遭遇撤销。变成了专业性不突出的部门设置，并没有显著的地位，难以发挥政治作用[1]。与此同时，企业发展中不重视新生团员的培养和引进，青年员工的入团意识淡薄，导致基层组织的团员人数下降。基层团组织的生存空间变得越来越缩小化了。在市场经济的作用力下，很多企业的发展定位不准确，单纯地追求企业的经济效益和完成企业发展的目标，忽略了加强基层团组织的整体建设。所以直接导致团组织的建设模式单一化，工作的内容也没有进行创新，存在很大的盲目性、从众性、散漫性，在开展相关活动的时候，只在内部进行，没有按照企业的实际情况制定计划并实施大型的、辐射范围广的活动。吸引不到企业员工的注意力。　　（二）基层团组织的干部素质低下。因为国有企业的日常事务繁多，很多单位的基层团组织干部的选用带有“兼职”的意味。很少有专门的、综合素质高的团干部来负责团建设。现在还有很多团干部在忙于处理单位本职工作的同时，无暇顾及团组织的工作，不能发挥自己的才智和主观能动性全身心投入团组织工作和建设，使团组织工作难以收获实效，陷入停滞不前的困境中。　　（三）基层团组织的思想教育不到位。思想是行动的引领，尤其是政治思想的教育对青年正确人生观、价值观、世界观的塑造和养成具有重要的作用。新时期的青年团员群体主要是“90后”、“00后”，他们更容易受来自外界的不良因素的左右，呈现出好坏相掺的特点。有的甚至出现了“个人主义至上”和“享乐主义”等错误的思想理念。这个时候，企业基层团组织应该积极开展对青年的思想教育工作，借助丰富的活动来创新思想教育的实现方式。然而很多企业没有积极关注时事的动态发展，没能及时落实思想教育，或者仍然采用比较落后的教育手段，不能取得很好的效果。　　二、新时期加强企业基层团组织建设的创新办法　　（一）突破建团传统模式，夯实团组织建设的基础。由于新时期各方面都发生了翻天覆地的变化，作为团员队伍的主力军，现代青年的价值观明显出现了分层化。传统单一僵化的机构设置已然不能满足青年队伍群体结构的多样化需求。所以要勇敢打破原有组织模式的弊端和瓶颈，剔除不合理的部门和环节，努力向多重覆盖、全方位的新组织机构设置模式进行转变，强化各分支的职能分配，并且要重视基层团组织的设置数量，尽量做到“哪里有团员，哪里就有组织”的机构设置理念[2]。并且通过鼓励措施加大青年人员的入团力度，建立长效的管理机制和监督考核机制。并且还应当建立团委与青年工作会相互协调的联合办公体系来健全企业基层组织的制度。　　（二）加强团组织的学习，提高基层团组织的影响力。保持不间断的学习是素养提升的有效途径。为了保证基层团组织的人员素质，纯洁队伍，提升团组织的影响力，维护团组织的形象，应多角度推进团组织建设。必须要在企业上下形成共识，既要把企业团组织建设工作和党政工作有机结合起来；又要鼓励青年成员加强学习，从学习中汲取创新的动力，开拓眼界，如此才能保证团组织永久的生命力。此外，要加强开展关于理论、技能等的培训，保证团干部实力的过硬和办事的效率。　　（三）积极开展丰富的活动，推进青年的思想教育工作。除了要重视青年团员的思想教育，还要关注企业广大的