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民法典设置雇佣合同探究 民法典设置雇佣合同研究 　一、追本溯源：雇佣合同与《合同法》失诸交臂 　致使“雇佣合同”与《合同法》无缘的无外乎是客观原因和主观原因。从客观原因来说，《合同法（草案）》有关“雇佣合同”一章的规定近乎替代了劳动立法。其许多内容应属劳动基准法所应规范的内容。举例而言，草案的第445条规定“当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过3个月”。且不论中国历史习惯和社会习惯是否存在“试用期3个月”的限制，单从私法的属性分析，雇佣合同多属于私人雇佣或传统农业雇佣，私法之意思自治精神贯穿其始终。这是国家公权力不宜渗透之领域，致使司法实践实施试用期3个月的限制变得举步维艰。再举例，草案的第450条规定“合同中约定的报酬，不得低于法律法规规定的最低标准。合同中未约定报酬或者约定不明的，国家有关机关规定有报酬标准时，从其规定，无规定的，参照市场同类劳务报酬标准给付。但依习惯或者当事人约定无偿提供劳务的，不在此限”。一般而言，债法上的雇佣应为劳务给付与报酬给付之对价，条文中一般不涉及报酬标准的问题，更不会提及“法律法规规定的最低标准”。 　综上所述，草案中的条文揉合了过多的非私法因素和社会因素，使其无法在司法实践中发挥其应有作用。从主观原因来说，1956年社会主义改革之后，从农业到工商业彻底取缔了存在“雇佣”的社会土壤，中国社会科学领域对于“雇佣”一词讳莫如深，甚至在公共法