工资合约灰色收入和职业生涯考虑-北大国家发展研究院bimba.doc

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2017-09-03 发布于天津
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工资合约灰色收入和职业生涯考虑范瑛平新乔年月日摘要本文用一个简单的两期动态模型分析现行年薪制下的显性激励和隐性激励一般认为显性激励来源于工资合约以各种方式把经营者的行为与企业的效益联系在一起隐性激励来源于经营者对升迁名誉的考虑称为职业生涯考虑本文明确引入灰色收入作为企业经营者收入的一部分定义广义的职业生涯考虑同时放弃了通常的完全竞争市场的假设本文通过对现行年薪制下经理考虑灰色收入时显性激励和隐性激励的共同作用的分析解释了如下经济现象虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约但并不一定使得经理的努力程度

工资合约，灰色收入和职业生涯考虑范瑛平新乔 No.C2003011 2003年5月22日摘要：本文用一个简单的两期动态模型分析现行年薪制下的显性激励和隐性激励。一般认为显性激励来源于工资合约，以各种方式把经营者的行为与企业的效益联系在一起。隐性激励来源于经营者对升迁、名誉的考虑，称为“职业生涯考虑”。本文明确引入“灰色收入”作为企业经营者收入的一部分，定义广义的“职业生涯考虑”。同时，放弃了通常的完全竞争市场的假设。本文通过对现行年薪制下，经理考虑“灰色收入”时，显性激励和隐性激励的共同作用的分析，解释了如下经济现象：虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约，但并