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兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部建设一支高素质领导干部队伍，根据《单位领导人员管理规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》分级分类管理原则； 学校工会、共青团组织领导的选拔任用，参照本执行。履行选拔任用领导干部职责，负责本办法的组织实施。素质好，忠诚，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，重视履行公共服务的政治责任和社会责任；领导能力强，善于科学管理、协调、办事、推动落实，较强的公共服务意识和改革创新精神，实绩突出开拓创新群众威信高 （五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁；宗旨意识强，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和师生员工的批评和监督；具有良好的道德修养，讲党性、重品行、做表率，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 担任党内领导职务的领导，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。 （二）提任正处级领导职务的，专职干部具有在副处级领导职位两年以上的任职经历；兼职干部具有正高级专业技术职务。担任机关职能部门正职的，一般还应有教学科研单位或直属后勤单位领导班子成员工作经历。 （三）提任副处级领导职务的，专职干部具有在正科级职位三年以上的任职经历；兼职干部具有副高级以上专业技术职务，一般具有担任系主任、研究所负责人、党支部书记、辅导员、班主任等经历。 （四）具有大学本科以上学历或硕士以上学位。 （五）一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。确因特殊情况在提任前未经过学习培训的，应当在提任后一年内完成学习培训。 （六）具有正常履行职责的身体条件。 （七）符合有关法律规定的资格要求。提任党内领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；提任工会、共青团组织领导职务的，还应当符合工会、共青团章程的有关规定。 第八条 领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者因工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本办法第六条规定的基本条件和第七条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 第三章 动 议 第九条　党委组织部根据学校干部队伍与人才队伍建设需求、工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 第十条　党委组织部综合有关方面推荐意见、建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍建设进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序以及人选等提出初步建议。 第十一条　初步建议向党政主要领导报告后，提交学校干部工作小组酝酿讨论，形成工作方案。 第四章 民主推荐 第十二条 选拔任用领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐由党委组织部组织实施。 第十三条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 第十四条 领导班子换届，应当经过下列程序： （一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表； （二）进行个别谈话推荐； （三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； （四）向校党委汇报推荐情况。 第十五条 领导班子换届，会议推荐的范围是： （一）领导，一般在单位全体教职工中推荐提出考察。（二）选拔领导干部，参加推荐人员的范围由党委组织部根据确定。参加推荐人数占应参加人数的以上，推荐结果有效。层党组织推荐干部人选，必须集体讨论书记。历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，以分 第二十二条 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （一）群众公认度不高的。 （二）近三年年度考核结果中有基本合格考察拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为（一）领导，单位（二）领导干部，提拔的在党