2014年企业会计准则第9号——职工薪酬.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 国有企业会计报表附注（续） 会计政策——职工薪酬 2、职工薪酬的确认原则及会计处理方法 在职工为本公司提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认“应付职工薪酬”，但解除劳动关系补偿除外。 具体确认原则为：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；除上述以外的其他职工薪酬计入当期损益。 关注要点 * 国有企业会计报表附注（续） 会计政策——职工薪酬 3、职工薪酬的计量 职工薪酬的计量方法：国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，本公司根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。本公司以非货币性福利部分，根据受益对象按照公允价值计入相关资产成本或当期损益。其他职工薪酬根据实际发生成本计量。 关注要点 * 会计报表科目注释 注1：企业应说明 本期为职工提供的 各项非货币性福利 的形式、金额及其 计算依据。 注2：企业应说明 辞退福利（具体 包括解除劳动关系 补偿义务、内退 职工内退期间补偿 义务等内容）是否 折现，并说明折现 率的确定方法。 关注要点 * 大秦铁路2013年报（普华永道中天） 关注要点 * 大秦铁路2013年报（普华永道中天） 关注要点 * 关注要点 * 大秦铁路2013年报（普华永道中天） 关注要点 * 关注要点 * 大秦铁路2013年报（普华永道中天） 关注要点 * 主要影响 信息披露的变化 离职后福利（养老保险、失业保险等） 辞退福利（长期辞退福利等） 折现率 其他综合收益 难点 设定受益计划 具体类型、内容等 设定受益计划资产 关注要点 * 谢 谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 离职后福利（续） 设定受益计划例题 【例6】甲公司在2X14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划规定： （1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。 （2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。 为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。 计算设定受益计划义务及其现值见表1。计算职工服务期间每期服务成本见表2。 主要准则内容 * 离职后福利（续） 设定受益计划例题（续） 主要准则内容 * 离职后福利（续） 设定受益计划例题（续） 主要准则内容 * 离职后福利（续） 设定受益计划例题（续） 服务第1年至第20年的职务处理如下： （1）服务第1年年末，甲公司的账务处理如下： 借：管理费用（或相关资产成本） 746,200 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 746,200 （2）服务第2年年末 借：管理费用（或相关资产成本） 820,800 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 820,800 借：财务费用（或相关资产成本） 74,600 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 74,600 服务第3年至第20年，以此类推。 主要准则内容 * 辞退福利 主要包括： 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工是否愿意，企业决定解除劳动关系而给予的补偿 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补充，职工有权利选择 通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也可采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式 内部退休计划，在其正式退休日期之前比照辞退福利处理；在其正式退休日期之后，按照离职后福利处理 主要准则内容 * 辞退福利（续） 确认时点： 企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利