攀枝花市西民政府领导班子整改清单.docVIP

攀枝花市 2.深入基层摸实情。强化党组成员问题意识，采取分口分片蹲点式调研，以“解剖麻雀”的精神，深入到镇、街道、村、社区、学校、企业一线上门纳谏、寻计问策，党组成员每年到基层调研和指导工作不少于60天，把学习调研的成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动“四大发展战略”的动力，不断提高驾驭复杂局面和解决重大问题的能力。 2 执行民主集中制不规范 不断提高坚持贯彻民主集中制的自觉性，确保议事程序规范，决策更加合理、科学。 1.严格集体领导和分工负责制度，完善领导班子内部运行机制，坚持重大事项集体决策，凡涉及重大决策、重大工程项目建设、重大突发事件处置及大额度资金使用等事项一律集体研究。 龙 勇 9月底前，长期坚持。 2.正确处理好行政首长负责制与坚持民主集中制原则的关系，健全议事规则和决策程序，切实增强班子凝聚力和工作合力。 3 党建责任制落实不到位 进一步落实党建工作责任制,扎实推进党组织建设各项工作，着力提升党员干部的综合素质和能力，保持先锋模范带头作用，为各项工作的推进提供保障。 1.严格按照共产党员标准，系统学习党章和党的历史，深化“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育，坚持把“三严三实”的要求，落实到每位党组成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程。 邱小平 9月底前，长期坚持。 2.严格落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议、党员领导干部参加双重组织生活等制度，充分发挥党员的先锋模范作用。严格执行党内组织生活制度特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度。 4 干部人才培养管理不健全 进一步加强干部培养管理力度，专项整治慵懒散等现象，防止干部不在状态。 1.严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序、纪律，选拔干部、配备班子，加强干部任用监督把关。 龙 勇 9月底前，长期坚持。 2.严格日常管理监督，认真落实干部谈心谈话全覆盖制度，坚持一把手约谈一把手、上下级领导干部“一对一”谈话和“双向约谈”制度。开展经常性提醒告诫，整合审计、考核考察、专项检查、举报受理、个人有关事项报告等反映的问题性信息，定期综合分析研判，对有苗头性倾向性问题的干部，采取约谈、函询、诫勉等方式教育提醒。 3.充分发挥群众监督、舆论监督的作用，对举报反映的性质严重、线索清楚的问题，要高度重视、认真核查、形成结论、严肃处理。 5 党风廉政建设抓得不实 严格落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败。 1.贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》和《四川省建立健全惩治和预防腐败体系 2013—2017年实施办法》，建立积极预防、系统治理工作机制。区政府党组成员要自觉遵守党纪国法，正确行使党和人民赋予的权利，时刻做到自重、自警、自省、自励，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 龙 勇 9月底前，长期坚持。 2.严格执行领导干部廉洁从政各项规定，管好钱财，管住权力，严格执行公务接待规定，严控公车、会议经费，坚决反对公款吃喝、铺张浪费，以实际行动为其他干部做表率。 3.积极推进政务公开，强化政府工作效能监察，自觉接受人大法律监督和政协民主监督，探索建立更加有效、更为灵活、参与广泛的社会监督机制，完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导人民群众有序参与监督。 4.强化行政问责，加强对行政审批、重大项目决策等行政权力运行的监督制约，严肃行政纪律，规范行政执法，不断提升政府公信力，树立政府为民务实清廉的良好形象。 5.严格落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉制度，加大对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，自觉主动、旗帜鲜明地抵制奢靡腐败现象，真正抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验。 6 财政管理不规范 进一步规范财政管理，防止财政工作的随意性。 1.加强财政预算管理，强化预算约束。 邱小平 9月底前，长期坚持。 2.厉行节约，强调效益，按照“效益为先”的原则，合理调整财政支出结构，全面调研财政支出项目的必要性、合理性和可行性。 3.加强对各项资金使用情况的管理、监督、审计，严格实施财政资金绩效审计制度和行政决策责任追究制度，减少财政资金浪费现象，提高财政资金使用效益。 7 贯彻落实中央八项规定变调走样 认真贯彻落实中央八项规定，转变工作作风，规范行为习惯，做到不走样、不变通,持之以恒,常抓不懈。 1.以“准狠韧”劲头打好9+6专项整治攻坚战，在9月完成整改任务，切实解决作风方面存在的突出问题。 邱小平 年底前，长期坚持。 2.下决心治理文山会海，坚决取消没有实质内容的会议、活动和文件，区政府工作会议时间控