中小企业人才梯队建设方案.doc

目录 TOC \h \z \t 标题 4,2,副标题,1 HYPERLINK \l _Toc255980613第一章 总则 PAGEREF _Toc255980613 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980614第一条 总则 PAGEREF _Toc255980614 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980615第二条 原则 PAGEREF _Toc255980615 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980616第三条 人才培养目标 PAGEREF _Toc255980616 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980617第四条 人才培养组织体系 PAGEREF _Toc255980617 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980618第五条 主要内容 PAGEREF _Toc255980618 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255980619第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选 PAGEREF _Toc255980619 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255980620第六条 关键岗位继任者、后备人才界定及计划 PAGEREF _Toc255980620 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255980621第七条 甄选条件 PAGEREF _Toc255980621 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255980622第八条 甄选工具 PAGEREF _Toc255980622 \h 4 HYPERLINK \l _Toc255980623第九条 关键岗位继任者、后备人才甄选程序 PAGEREF _Toc255980623 \h 4 HYPERLINK \l _Toc255980624第三章 关键岗位继任者和后备人才的培养 PAGEREF _Toc255980624 \h 5 HYPERLINK \l _Toc255980625第十条 在职辅导 PAGEREF _Toc255980625 \h 5 HYPERLINK \l _Toc255980626第十一条 在职培训 PAGEREF _Toc255980626 \h 6 HYPERLINK \l _Toc255980627第十二条 轮岗培训 PAGEREF _Toc255980627 \h 6 HYPERLINK \l _Toc255980628第四章 具体实施要求 PAGEREF _Toc255980628 \h 7 HYPERLINK \l _Toc255980629第十三条 实施阶段 PAGEREF _Toc255980629 \h 7 HYPERLINK \l _Toc255980630第五章 考核与评价 PAGEREF _Toc255980630 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980631第十四条 考核对象 PAGEREF _Toc255980631 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980632第十五条 考核周期 PAGEREF _Toc255980632 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980633第十六条 考核内容 PAGEREF _Toc255980633 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980634第十七条 人才培养责任人 PAGEREF _Toc255980634 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980635第十八条 考核结果 PAGEREF _Toc255980635 \h 8 HYPERLINK \l _Toc255980636第六章 淘汰与晋升 PAGEREF _Toc255980636 \h 9 HYPERLINK \l _Toc255980637第十九条 目的 PAGEREF _Toc255980637 \h 9 HYPERLINK \l _Toc255980638第二十条 淘汰和晋升比例 PAGEREF _Toc255980638 \h 9 HYPERLINK \l _Toc255980639第二十一条 晋升条件 PAGEREF _Toc255980639 \h 9 人才梯队建设方案 第一章 总则 第一条 总则 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及在职辅导、在职培训、轮岗培训等人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。 第二条 原则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则 第三条 人才培养目标 人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人