企业员工忠诚度问题探讨开题报告.doc

本科生毕业论文 开题报告 题 目：D公司建筑施工企业员工忠诚度问题探讨 分 院： 经 济 管 理 分 院 专 业： 人 力 资 源 管 理 班 级： 学 号： 姓 名： 指导教师： 填表日期： 2011 年 12 月 1 日 选题的依据及意义： 选题： 国(建造师)、造价师和士建工程师等。这类员工都是建筑施工企业的骨干，他们的流失对企业造成的损失可想而知。国有建筑施工企业要想留住人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地，应加强对企业员工忠诚度的培养和管理，这是企业管理者及人力资源管理部门所面临的—个迫切的、需要不断研究解决的实际问题。 国1.1研究的背景和意义 1.2研究思路、内容、研究方法 1.2.1研究思路 1.2.2研究内容 1.2.3研究方法 二、员工忠诚度理论纵横 2.1忠诚的中西诠译 2.1.1中国传统文化中的忠诚 2.1.2西方哲学中的忠诚 2.2忠诚的本质 2.3忠诚的分类 2.4忠诚的表现形态 2.5忠诚的价值 2.6员工忠诚度的三维分析 三、建筑企业的员工 3.1建筑企业特点 3.1.1建筑业的概念 3.1.2建筑业企业类型 3.2.1核心员工的行为特征 3.2.2建筑企业核心员工的范围 3.3建筑企业员工忠诚度的评估 3.3.1员工忠诚度评估的一般要求 3.3.2建筑企业员工忠诚度评估方法 四、提高建筑业员工的忠诚度对策建议 4.1建筑企业员工忠诚度现状 4.2导致建筑企业员工忠诚度降低的主要因素 4.3建筑业员工低忠诚度的经济损失分析 4.4培养建筑企业员工忠诚度的管理措施 4.4.1确立现代人力资本经营理念 4.4.2推行员工忠诚度的全程管理 五、访谈与问卷调查设计 5.1访谈设计 5.1.1访谈目的 5.1.2访谈对象和访谈内容 5.2问卷调查设计 5.2.1问卷调查目的 5.2.2调查对象 5.2.3调查内容 六、关于中铁十三局集团第三工程有限公司的员工忠诚度研究分析 6.1关于中铁十三局集团第三工程有限公司员工忠诚度研究 6.1.1中铁十三局集团第三工程有限公司简介 6.1.2关于中铁十三局集团第三工程有限公司员工的调查结果 6.1.3导致中铁十三局集团第三工程有限公司员工忠诚度现状的原因分析及对策建议 七、本项研究总结及展望 本课题研究方案 1.通过自身的实习经历，了解和获取相关情况和相关资料。 2.通过问卷调查法。对一线施工员工进行相关的调查，获取二手资料。 3.通过阅读大量文献了解当前我国建筑施工公司员工忠诚度方面现状，整理出当前企业员工忠诚度降低的原因并提出相应的解决方法。 4.结合以往的经验与现实，提出提高建筑施工公司员工忠诚度的新方法。 研究目标、主要特色及工作进度： （一）、研究目标： 1.对影响企业员工忠诚度的理论进行比较系统地整理。在此基础上，发现可以进一步深入研究影响企业员工忠诚度的因素，为建筑施工企业提供有利 的依据和进一步完善建议。 2、通过对企业员工忠诚度的降低的诸多因素进行分析。制定出一套方案，进行对建筑施工企业员工忠诚度的培养和管理。 （二）、 主要特色： 建筑施工企业的流动性，决定了企业文化的多样性。采用相关人力资源理论、数据和图表分析相结合的方法，使研究成果更具有性 （三）、 工作进度如下表： 毕业论文进度计划 序号 各阶段工作内容 起讫日期 备注 1 完成任务书 2011.11.1-11.20 通过邮件交电子版 2 完成开题报告 2011.11.21-12.10 按照模板来写 3 完成论文提纲 2011.12.11-12.31 按论文写作思路定大纲 4 完成初稿 2012.1.1-3.31 按照论文格格式要求撰写 5 修改初稿 2012.4.1-5.6 按照论文老师的批注修改 6 审核论文正稿与PPT 2012.5.7-5.20 修改并准备答辩 7 毕业论文答辩 2012.5.21-5.27 做好后期工作 六、参考文献： [1]?李星敏，唐孝云．论员工忠诚度的培养[J]重庆大学学报(社会科学版)，2004 (4 ) [2]?赵瑞美，李桂云．企业员工忠诚度下降的原因与对策分析 [J] 聊城大学学报 (社会科 学版)，