企业工资集体协议书(精选多篇).docVIP

企业工资集体协议书(精选多篇) 第一篇：企业工资集体协议书企业工资集体协议书 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企 业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。 第二条 落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确 定增资方案。 第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。 第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。 第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地 人力资源和社会保障部门审查核准后生效。 第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。 第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。 第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十条本协议有效期为一年，于2014年1月1日起至2014年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。 第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。 企业首席代表签字：职工首席代表签字： （企业盖章）(企业工会盖章) 年月日年月日 第二篇：某民营企业工资集体协议书文本某民营企业工资集体协议书文本 企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司 经济类型：民营企业 企业地址：____________________ 邮政编码：____________________ 职工人数：____________________ 甲方：______省_______________________股份有限公司 企业首席代表：__________董事长 姓(本站推荐：)名：_________________ 联系电话：_____________ 乙方：______省______________股份有限公司工会委员会 职工首席代表：工会主席 姓名：__________________ 联系电话：______________ 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条本协议从 ____年____月____日至____年____月____日。 第二条工资协议的内容： 1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。 （1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。 （2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准，依据月回款效益实行岗效工资。 （3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。 （4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。 2、职工年工资总额达到______元，年增长_____%；职工年人均工资水平达到_____元，年增长______%。 3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。 4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。 5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。 第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）企业的权利和义务 1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。 2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （二）职工的权利和义务 1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产（工作）任务。 2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。