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假期招工协议书(精选多篇) 第一篇：招工协议书 招工协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。 一、甲方责任和义务 1. 甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。 2. 甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。 3. 甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—派车—到厂—安排吃住—培训—上岗） 4. 甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。 5. 甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。 6. 甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。 二、乙方的责任与义务 1. 乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。 2. 乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。 3. 乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。 4. 乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等） 5. 乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。 6. 乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。 7. 乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。 8. 乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。 9. 乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。 10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。 三、收费标准 乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。 （河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取） 四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。 五、违约责任 1. 如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。 2. 除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。 六、协议有效期：本协议期限自2014年月日至2014年月日。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方：乙方：手机： 年月日年月日 第二篇：假期工招工注意事项 招工宣传用语 一、寒、暑假招工的区别 寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。 暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。 寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。 二、识破其他机构的招工幌子 幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。 当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。 幌子二：什么费用都不收，你报名吧 有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。 幌子三：打名厂旗号招工 有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。 幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵 有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。 三、我们的