养老保险基础.ppt

目 录 养老保障制度与补充养老保险 养老保险的意义 补充养老保险对企业及员工的意义 第一支柱 第二支柱 第三支柱 社会统筹＋个人账户 完全积累制 完全积累制 运行方式 政府 商业金融机构或政府指定的金融机构 个人/商业金融机构 管理人 强制 自愿 自愿 强制/自愿 账户累积的金额 给付标准 基本养老金 补充养老金（企业年金） 个人储蓄/年金 性质 参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×M×1% 中国养老保障体系—三支柱 一般认为：若要退休后生活品质不明显下降，替代率应达到70%。按照基本养老保险的给付标准，替代率将不足40%。而且，退休前职工的工资越高，退休后的养老金替代率就越低，退休前后的生活反差就会越大。 员工需求——养老保障 收入 基本养老替代率 社平工资100% 46.94% 社平工资200% 39.44% 社平工资300% 36.94% 社平工资400% 27.71% 社平工资500% 22.16% 替代率 = 退休金 / 退休前收入×100％ 假设退休时社平工资为4000 目标设定 绩效管理 福利再分配 员工激励计划 企业留才计划 实现企业绩效管理目标 企业的目标－－“胡萝卜”和“金手铐” 胡萝卜 金手铐 增强人才市场竞争力 结合企业定期（例如每半年）的绩效考核结果重新确定员工保险福利标准，将企业有限的福利资源向重要员工、核心员工倾斜（80/20法则）； 为绩优员工提供额外津贴福利； 体现卓越员工的不凡身价； 企业的价值——员工激励计划（短期利益） 1、养老离我们有多远：每个人，现在 2、如何解决养老问题：3支柱——基本养老、补充养老和个人储蓄 3、城保月养老金最基本的计算公式 月养老金=基础性养老金+个人帐户养老金 基础性养老金= （参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×M×1% 个人帐户养老金=本人养老保险帐户储存额/N 4、团体养老保险对企业的价值所在：短期利益激励和长期利益留住优秀员工，提高企业在人才市场中的吸引力，增强企业的竞争力。 课程回顾 衷心祝愿在座的每位以及我们的客户员工都能够老有所养，老有所乐！一起加油吧！ * 到了80年代，改革开放政策的实施要求国有企业成为自负盈亏的经济实体。这样，养老包袱的轻重就严重地影响到国有企业的盈利水平和竞争能力，养老基金由企业统筹向社会统筹方向发展势在必然。 1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国养老保险实行社会统筹的开始。这实际上是一种现收现付制的养老保险体系。 1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合（简称“统账结合”）的模式，强调建立多层次社会保障体系的必要性。 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，进一步明确了基本养老保险制度的统一模式。 一个是人口的平均寿命。到2001年的时候统计出来了，男性是70.2岁，女性74.2岁。根据这样一个预测，到2025年男性随着整个国家的医疗卫生条件，保健体系的健全，男性会提高到77.5岁，女性会提高到81岁。到2050年，男性会提高到79.2岁，女性会提高到84.7岁。问题来了，老年人口的占比到2025年65岁以上的人口将超过2亿，占总人口的14%。到2050年，65岁以上人口将超4亿，占总人口的20%。 抚养人数，到2025年赡养比为29.46%，2000年的时候也只有15.6%。2050年达到48.49%，这是权威的数据。再加上对幼年子女的抚养以及其他方面的因素，到2025年劳动年龄人口的总抚养比上升更为迅速，2050年达76.8%。十几年前职工人口是2.5：1 改革后，养老金的多少，不再与退休前的标准工资挂钩，而与在职期间全部工资收入的缴费额挂钩；也不再与连续工龄挂钩，而与个人缴费年限挂钩。这个办法，使职工退休后的养老待遇，与整个在职期间的劳动贡献紧密联系，职工在最佳年龄作出最佳贡献获得最佳报酬，能够在养老待遇上得到体现，这将进一步激发劳动者的积极性。 了解养老问题的意义所在 知道“替代率”的概念、基本养老保险政策 明白养老保险产品对于企业客户的价值 课程目的 目 录 养老保障制度与补充养老保险 养老保险的意义 补充养老保险对企业及员工的意义 1、入司前的面试中，是否询问过企业的薪资状况？ 2、是否了解过企业的“交金”情况？为什么？ 思考1： 你理想中的退休生活是什么样的？ 思考2： 假设某女士2007年25岁时参加工作，每月工资5000元(假设他从来没涨过工资）预计2037年55岁时退休。假设退休时上海市社平工资为4000元/月，则： 个人帐户积累30