名牌大学毕业生的求职信(精选多篇).doc

名牌大学毕业生的求职信(精选多篇) 第一篇：名牌大学毕业生沉沦坊间的新闻桥段名牌大学毕业生沉沦坊间的新闻桥段，并不新鲜。北大高材生陆步轩没有正式工作选择去卖猪肉的新闻曝光时，我们就曾经对之进行过解剖式的“案例分析”：关于幸福，关于成功，关于尊严和人格，也关于“自己的路”和“别人的说”……而今，清华毕业生在小区当保安的故事，再一次将以上人生问题摆上桌面，每一位读到张晓勇人生阅历的人似乎都在思索那些永远没有固定答案的哲学难题。 清华大学，是一个无论从哪个角度排名，都是数一数二的那所学校。《2014年中国大学杰出校友排行榜》显示，自改革开放30多年来，清华大学培养和造就84名亿万富豪校友，校友财富合计近3000亿元，超越北大成为2014中国造富大学排行榜冠军。另外，清华百年校庆时，清华大学还向世人展示了一份“政界英才榜”和小区保安，在外界看来，是一份卑微而繁琐的工作。“哪家的狗狗被偷，哪家又遭了贼，哪家夫妻又吵架了”，这些都是他的分内事。但是，能否做好简单的事，从来都不是衡量一份工作是否伟大的标准，至少张晓勇可以进行这样的自我安慰——做好每一件小事，就意味着成功。而事实上，我们也没有权利来评判张晓勇的选择，一者，名牌大学高材毕业生，代表不了什么；二者，“父母在不远游”何尝不是一种伟大的坚守？三者，“子非鱼，焉知鱼之乐”？ 清华高材生当保安，留给我们的社会话题有两个：一是，为什么小区保安作为一个社会职业，向来被人看不起，原因是不是在于这个职业没有所谓的“五险一金”，不是吃财政饭，工资不高又不稳定，往深处说，职业与职业之间、行业与行业之间是不是应该有一个较为合理的分配格局，而那些光鲜的官职，是不是已经完全剥离了特权？二是，如果我们的养老体制、医疗体制非常健全，非常完善，父亲得重病会不会成为张晓勇回乡的充分必要理由？ 更深层次的问题在于，当特权不在，当公平就如同空气一样触手可及，当所有的职业之间的收入差距不大，当人人都共享于一个高枕无忧的福利制度之内，当“防老”不只有“养儿”这一条路径，或许，无论小区保安是不是名牌大学毕业生、是哪所大学的毕业生，都不会成为一个话题。 关于成功，从来都是见仁见智；关于幸福，也并不趋向于人云亦云。权贵们看似高贵，市民们看似平凡，殊不知，每个人的生活，都离不开“冷暖自知”四个字，真正能回答“我将如何存在”的哲人，只有当事人自己。除了社会性问题，我们的思维方式与评判标准，或许也应该摒弃形向上学和浮躁主义，并让我们对于人生的思考具有更多的高智商因子。 第二篇：一个非名牌大学毕业生奋斗史一个非名牌大学毕业生奋斗史 从2014年至今，我毕业两年多了。这两年，感觉自己成长了许多，也学会了很多，更重要的是，我近乎完美的完成了由学生到职业人的转变。现在我已由刚毕业时的1500元实习工资做到了现在的年薪十万多。年薪十万对许多名牌大学的学生来说，也许刚毕业就能拿到，但对大多数大学毕业生来说，这是个不小的门槛儿。我愿意把我的经历与大家分享。 求职第一步：选好行业是关键 无论是我个人经验，还是前辈们的成功经验都说明，行业的选择对一个初涉职业者来说是相当关键的，它代表着你以后的发展方向。以后你无论换职位（如，原来做产品，现在做销售），还是跳槽，都要这在个行业内发展。一旦离开了这个行业，你之前积累的经验几乎都废了。我的一个朋友原来在海尔做海外产品经理，现在跳槽到lg做人力资源培训课长，虽然在职位上有跨度，但仍然没有离开家电行业，是个成功的案例；相比之下，我另一个朋友，从食品跳到房地产，又跳到贸易进出口行业，薪水却一直超不过3000元，原因就在于他跨行业发展，经验得不到积累。而我本人却一直没跳槽。频繁跳槽不利于职业的发展。 职场第二步：虚心求教，不合理就提出，不懂就问，寻求高效率的方法是关键 初涉职场的大学生，首先就是要摆低姿态，要放下那股心高气傲的劲，因为要学习的东西太多，而且这些东西在学校是学不来的。我前几天看到有个关于清华毕业生实习经历的帖子，他说了一个令他十分苦恼的故事。 在他刚实习的时候，他师傅递给他十几页文本资料，包括销售报表什么的，要他做成电子版的资料，并且当天下午就要用。我们知道，十几页文档，就算打字再快，无论如何在一个下午完不成的。但是他竟然没有提出这个疑问，中午饭也不吃，一直在敲键盘打字，做表格。结果到下午师傅问他要时，他当然没有完成。事实上，他公司就有一台文本仪，专门做扫描录入用的，几分钟就能搞定。如果他在接到任务时提出异议“用键盘打下午完不成吧？”，他师傅自然会告诉他用文本仪录入。而他既然不问，他师傅却可能以为他知道用文本仪去扫描录入，哪知道他一味蛮干，用键盘去敲字，精神固然可嘉，但工作要讲究效率。 最后结果就是，他被师傅骂，他生师傅气，他认为自己没有功劳也有苦劳。 我却不这么看，这些问题固然有信息沟通上的偏差，但