外来工融入小企业情况及原因分析.pptVIP

外来工融入小企业情况及原因分析——以佛山某钢材有限公司为例 11级社会工作2班 11251203201 蔡子汉 11251203216 李义泽 目录 一、研究问题的提出 二、企业、访谈对象背景 三、外来工在企业的融入情况 四、本地员工对外来工的接纳情况 五、对影响外来工融入企业的因素分析 六、总结 一、研究问题的提出 随着现代化进程的加快，城乡的差距拉大，越来越多的外来流动人口开始向城市聚集。企业外来工是现代产业工人的重要力量。他们工作时间较长，但总体收入偏低；他们维权意识较强，但利益受损的事时有发生；他们渴望融入城市，但得不到城市的身份认同。外来工面临的问题已开始对我国的经济社会产生负面影响，改善新生代外来工的生存环境，需要企业和社会给予更多的人文关怀。基于这样的背景，本文主要采用个案访谈法对佛山某小企业的外来工和本地工做了详细访谈，旨在分析外来工融入企业的情况及其影响因素。 文献综述：社会融合、流动人口面临的问题及其原因 参照已有的丰富的关于社会融入的文献资料，本文将重点从经济层面、社会层面两个维度对外来工的融入情况进行分析。 二、企业、访谈对象背景 佛山某钢材有限公司是一家通过ISO9001:2000国际质量体系认证企业。该企业获多项国家专利，是国家重点推广节能环保产品，在08奥运国家一级重点配套工程北京-天津城际高速铁路栏杆工程、10年上海世博主配套工程虹桥站全线护栏、天津地下铁路、高架轻便铁路沿线路轨护栏工程和所有车站栏杆工程均使用该企业的不锈钢复合管为指定用管。该企业的员工分为三种：业务员，分散在各地，为各地的本地人；工人，在高明区的工厂内上班，大概一半为高明本地农民工、一半为外来工（从营业部的员工口中得知）；在禅城区的营业部上班的员工（主要为销售员），销售员主要工作是电话接单和门市销售，共有5人，其中3人是本地人（湘哥、珍姨、还有一位休产假没上班），另外2人是外来工（珍姐、张姐）。这4位销售员为本调查的访谈对象。 以下为4位访谈对象的基本情况：湘哥，大概24岁，本地人，2B大学毕业一年多，进入该企业大半年。珍姨，接近50岁，本地人，兼任出纳，是该企业建立时的第一批员工。珍姐，大概28岁左右，韶关人，仍单身，租屋，2005年进入该企业。张姐，接近40岁，英德人，与老公、儿子来到佛山，租屋，儿子在读小学，兼任煮饭、打杂，进入该企业一年半。 三、外来工在企业的融入情况 这部分主要从经济层面、社会层面两个维度对外来工的企业融入进行分析。通过对这两个层面的分析，探讨外来工在该企业的融入状况。 经济层面 1、收入情况对比 一定程度上，与本地工的收入对比可以反映外来工在该企业的地位。融入程度越高，外来工的地位越接近本地工，外来工的收入越不会被“特殊化”。但是我们无法准确得知受访者具体每个月的收入情况，他们都不愿意透漏具体的收入状况，不过还是能得到了一些可供参考的资料： 问：“你觉得你们几个中谁的收入会多一点？” 珍姐：“都差不多吧，珍姐（就是我口中的珍姨）应该会比较多，张姐比较少。” 其他人都搪塞着避免回答这种问题。 由于张姐的工作量比其他人多，收入可能比其他人少，可以大胆的猜测，张姐是被“特殊化”了。 2、工作情况对比 一定程度上，与本地工的工作分配情况对比可以反映外来工在该企业的地位。融入程度越高，外来工的地位越接近本地工，外来工的工作分配越不会被“特殊化”。因为珍姨是由于地位比较重要才兼任出纳的工作，所以她有关出纳方面的工作不纳入考虑。 可以看出来，珍姨比较有地位，小事一般不干；珍姐、湘哥分别主负责一项任务，但是老板更愿意叫珍姐去做体力活（而不叫更年轻的男性）；张姐虽然名为销售员但是工作更倾向于打杂。 问：“你觉得你们之中谁的工作量会比较大？” 湘哥：“张姐吧，她要买菜、煮饭，吃完饭还要收拾桌子、洗碗，有客人来时她要倒茶，老板通常要打印都会先找她，有时还要搞卫生、倒垃圾。” 问：“如果张姐没空，你们会去倒茶的吗？” 湘哥：“通常是珍姐去倒，我很少，有大客时珍姨会出来招呼或者老板会亲自出来。” 问：“如果张姐没空你们老板要打印会叫谁？” 湘哥：“通常叫珍姐，之后到我，有时打印机会出问题就是我去弄好的。” 问：“如果有接单电话，通常是谁去处理的？” 珍姐：“先是珍姐（珍姨）接，如果她不接会把线转给阿湘，再不行转给我。” 问：“如果有客上门，通常是谁去处理的？” 珍姐：“我先去，之后是阿湘，大家都不想去就叫张姐先招呼一下，有重要客人珍姐（珍姨）或者老板会出来招待。” 问：“你们的工作时间一般怎样？” 湘哥：“我们朝九晚五，不过钥匙在珍姐手上，她通常来得比较早走得比较晚，有时老板有事下班了不走，她也