基层反映：关于加强基层治理，推进“三长”队伍建设的建议.docVIP

基层反映：关于加强基层治理，推进“三长”队伍建设的建议 今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：关于加强基层治理，推进“三长”队伍建设的建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下： 背景情况 中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》系统阐述了创新社会治理体制建设。随后，上海市委以“一号课题”的形式开展了关于社会治理工作的专项调研，出台了《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》等“1+6”文件，从体制机制到路径方法上，对上海市基层建设和社区治理工作提出了明确要求。落实市委2014年“一号课题”，创新社会治理，加强基层建设，关键在于加强源头治理和前端管理。“三长”（基层党小组长、居民小组长/楼组长、村民小组长）队伍作为“班长工程”的延伸，处在党和政府服务和联系群众的“神经末梢”，不仅是连接居民、服务群众的重要纽带和强化前端处置的重要力量；而且对于社区内涵的打造、文化的积淀、良好氛围的营造都具有十分重要意义。 问题及分析 尽管“三长”队伍在创新基层社会治理、加强基层建设、夯实党的基层基础中发挥着积极的作用。但是从目前的发展状况来看，也面临着诸多现实性难题。归结起来，主要表现在以下几个方面： 1.队伍结构较单一。总体而言，当前“三长”队伍的内部结构不尽合理，主要表现为：女性“三长”比例大。年老“三长”比例大。中低学历“三长”比例大。由此，可能会引发一些问题：第一，工作效率较低。老年人自身精力与学习能力下降，较难接受微信、QQ等新型线上交流方式，采用上门通知的方式更加费时费力。第二，培训难度加大。部分学历较低的“三长”识字与听普通话的能力都不达标，对“三长”自身职责的认知也相对模糊。 2.人员招募较困难。“三长”招募的机制尚未完善，招募的渠道也没有形成多层次、多手段的有机结合。招募机制尚不完善。现存的培养方式主要是老推新、老带新，但是缺乏计划性和规范性的“产生-退出”机制。选举氛围营造不足。一方面，居（村）民对“三长”的工作职责了解不够深入，对“三长”缺乏尊重与向往；另一方面，“三长”各方面的待遇与保障对专业性人才缺乏足够吸引力，难以让专业技术人才主动进入“三长”队伍之中。 3.身份认同较模糊。“三长”的自我定位比较模糊，而且“三长”自我定位与他者认同不匹配，进而导致身份认同愈发局促。自我定位不清晰。作为社区治理的“神经末梢”，“三长”队伍缺乏明确的工作清单规范其岗位职责，常常扮演“居（村）委干部的助手”角色，缺乏独立开展工作的能力。他者认同度较低。居（村）委会对“三长”的位置认同常常停留在政策客观环境上，没有给予精神上的关注和慰藉；而居民对于“三长”缺乏认同又直接导致了“管太多而没结果”的尴尬局面，进一步使“三长”在群众中丧失影响力。 4.工作成效不均衡。城市社区与农村社区基本情况差异大，居民素质参差不齐。城市社区有序推进。城市社区长期以来有着较为丰富的基层治理经验，但是在整体转型期，也出现了一些新的问题亟待解决。比如：大量的流动人口增加了“三长”工作的难度和工作量，沟通渠道不通畅加剧“三长”与流动人口之间的矛盾等。农村社区发展缓慢。在农村社区中，居民整体素质偏低，普遍缺乏现代居民的公共意识，为“村民小组长”的工作开展带来了很大难题。 5.人员管理较松散。目前，上海市各街镇、村居尚未建立起一套高效的人员管理模式。主要体现在：缺少一个涵盖“三长”人员基本信息的数据库。比较易导致工作开展效率低、培训缺乏针对性以及奖励激励机制落实不到位等现实性困难。缺乏客观的评议体系。一方面使得“三长”工作缺乏积极性，形成“干多干少一个样、干好干坏都一样”的不良局面；另一方面也缺乏对优秀“三长”进行奖励的客观标准和依据。 6、培育保障待提高。“三长”呈现出整体能力参差不齐，培训机制存在一定的问题。表现在：形式单一。主要以例会的形式开展，常停留在“说”和“教”的形式上，难以还原工作经验的现场性并呈现其成效的显著性。并且社区之间尚未形成一个良性的工作经验交流平台。规模过大、互动性不强。以“大会”的形式和以“说”、“教”、“讲”为主的方式开展培训，各位“三长”在实际工作中遇到的困难、建议和意见都难以得到及时的表达和有效地反馈给专家和领导干部。 7、激励机制待完善。目前，在物质报酬上，由于“三长”的津贴制度仍然处于探索阶段，居民、“三长”、街镇、村居对于物质报酬的形式与数量观点不一。在精神激励上，多以离散、偶然得方式开展，且宣传报道形式比较滞后和单一，无法深入影响群众和有效地激励“三长”队伍。 建议 基于对“三长”队伍现状与问题的分析，在本部分将有针对性的从“三长”招募产生、设岗定责、培训交流和评议激励等方面提出推进和完善“三长”队伍的对策建议。 1.规范“三长”队伍的“产生-退出”机制。拓宽候选范围。