如何做好班组长(精选多篇).docVIP

如何做好班组长(精选多篇) 第一篇：如何做好班组长 如何做好班组长 班组长是班组的“指挥员”，也是科室、部门的助手，对班组的工作起着组织、协调、落实的指挥作用。班组长既要对下达的各项工作任务进行细化、分解和实施，又要因地制宜，合理安排工作班成员，制定相应措施、方案、计划，以确保各项工作任务安全顺利完成。班组长是班组生产的第一责任人，负责班组安全学习、安全活动及正常工作的开展和监督实施，并对班组的每一项工作和每个工作成员的安全负责。班组长在困难和挫折面前，起着率先垂范的模范带头作用。作为兵头将尾的班组长，首先自己的本领要过硬，并具备良好的思想品德修养和较强的组织协调能力，平衡企业和班组，班组和班组成员之间的利益和关系。----摘记 班组长作为基层管理者，被员工们称为“小领导”、“小头目”，那么当好一个班组长就首先要在员工中树立威信。“威”是威严，做到这一点我们就要赏罚分明。我们的误区一是做“老好人”，不管不问，放纵员工；二是重罚轻管，让员工不明所以，容易对我们产生抱怨、记恨心理。“信”是信服，一是信任，做到让员工信任自己，我们就要信任我们的员工。记得以前我们做过一个“疾风劲草”的拓展活动，就是验证我们彼此是否信任，但是结果调查我们并不信任自己的员工，那么我们如何让自己的员工信任我们呢？二是佩服，只有自己的员工佩服我们，才能彰显我们的领导魅力，所以要加强我们自身的修养。从摘记内容可以了解作为班组长我们日常应当做好哪些工作以及我们应当具备的素质。对我而言，我认为与员工之间的沟通很重要。一些异常或者矛盾就是由于沟通不到位所造成的。一个好的领导都是善于和自己的手下沟通的。当员工犯错时，我们不能立即发火去指责他，我们要告诉他错了，错在哪，并帮助他改正同时如何预防再犯。我们要善于教育我们的员工，耐心地教育，让他明白。因此我们的思想要站在高处，要善于发现问题、思考问题和解决问题。比如一个员工经常请假，为什么呢，一是员工真的有事，第二是员工对工作不满，如果是第二种原因，那么是什么造成员工的不满呢？公司的制度，我们的管理方式，还是其它？我们必须了解员工的真正问题所在才能解决他频繁请假的问题，而不是简单的罚款。 因此，我认为班组管理的重点在人。 在班组管理的时候，我总是发现这样的状况：员工工作不够积极，执行力较差。为什么会出现这种情况呢？员工工作不积极，有很多原因，比如薪资低，我们的管理方式等等，这需要我们制定一个好的激励措施，比如月度内表现好的员工车间通报表扬并给予现金奖励。此外，我们也要不断地反省我们的管理方式，比如员工5s没有做到位，仅仅和员工自身有关系吗？我们不断地强调现场5s，可是为什么总是做不好呢？定了责任人了吗？有5s维护标准吗？员工这些都知道吗？我们在讲5s的时候，我认为应当让员工了解5s对他自身的意义。 所以要做好班组长的角色，我们就要善于学习、善于思考、善于沟通。 实型车间丁宁 第二篇：班组长怎么办 目录 序 企业基层管理者的泰罗主义启蒙前言 班组长至关重要第一章 班组长的作用和要求第一节 班组长自我角色的认知一 班组长的5个角色二 班组长的6项使命三 班组长的7种类型四 班组长的8条权限五 班组长的9条戒律六 班组长的lo种能力第二节 怎样当个好班组长一 员工最重要的5点盼望二 和上司相处的7项注意三 挨上司骂时的9项修炼四 班组长带兵的10个妙招五 做一个复合型班组长六 班组长要有老板心态第三节 在解决难题中增才干一 什么是问题意识二 首先要分清问题种类三 在解决难题中求深造四 解决问题的步骤五 解决问题的9诫第二章 班组长的选聘第一节 班组长选聘的组织一 竞聘班组长的条件二 成立选聘班组长工作组三 竞聘班组长的原则和程序第二节 竞聘上岗之后的工作一 竞聘上岗之后所需的培训工作二 竞聘上岗之后的组织措施三 效果评价第三节 竞聘演讲一 演讲稿的撰写二 演练三 正式演讲四 竞聘演讲实例第三章 班组的基础管理第一节 质量控制的要点一 严格做好首件确认二 样板检验是提高效率的手段三 严格防范多事的两头 四 重点关注新手三 丰富多彩的班前会四 怎样推广班前会第四节 班组长如何化解矛盾一 用宽容之心对待员工二 如何管理“老油条”三 如何管理“刺儿头”四 如何管理“争强好胜型”员工五 如何管理“倚老卖老型”员工六 如何管理“婆婆妈妈型”员工七 如何做好非正式组织的工作第四章 班组长怎样带兵第五章 班组长在定置管理中做什么第六章 班组长的目视管理第七章 班组长现场管理的妙招第八章 质量改进是班组长的基本功第九章 沟通与激励第十章 班组文化第十一章 做一个聪明的班组长参考文献《怎样当好班组长》主讲人：徐明达组 成：5盘dvd出版社：中国科学文化音像出版社市场价格：￥580元 第三篇：班组长 班组长培训内容 一、 班组的概念及在企业管理中的作用