原创力文档- 1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业中的权威一个合约视角姜建强复旦大学中国经济研究中心年月第版年月第版摘要本文是问题导向的首先科斯意义上的企业究竟具有怎样一个内容其次科斯企业中的权威到底因何而来论文将试图说明科斯意义上的企业不仅是一种有别于市场的生产组织方式而且还是一种以工资合约为主要特征的生产组织方式企业中权威的产生主要是因节省交易度量费用选择的度量对象是投入而非产出的结果这样看来权威是什么权威应该如何安排等问题就不是很重要它们不过是人们在不同约束条件下选择的一种结果尽管权利的配置在事后对激励有着重要的影响但如果仅仅是强调最
企业中的权威：一个合约视角
姜 建 强
复旦大学中国经济研究中心
（2003年4月第1版；2004年3月第2版）
【摘要】 本文是问题导向的。首先，科斯意义上的企业究竟具有怎样一个内容？其次，科斯企业中的“权威”到底因何而来？论文将试图说明，（1）科斯意义上的企业不仅是一种有别于市场的生产组织方式，而且还是一种以工资合约为主要特征的生产组织方式；（2）企业中“权威”的产生主要是因节省交易（度量）费用选择的度量对象是投入而非产出的结果。这样看来，权威是什么、权威应该如何安排等问题就不是很重要，它们不过是人们在不同约束条件下选择的一种结果。尽管权利的配置在事后对激励有着重要的影响，但如果仅仅是强调
文档评论（0）