1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

劳资协作指引.pdfVIP

劳资协作指引.pdf

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多
    劳资协作指引劳资协作指引目录页引言劳资协作的好处劳资协作的模式如何设立劳资协作机制如何克服员工对设立劳资协作机制的抗拒劳资协作机制的运作要点正式机制组合讨论范围议程开会次数会议纪录非正式机制如何建立有效的劳资协作机制管理层的责任诚意与承担对员工代表的支援尊重员工权利公平对待工会代表定期检讨员工代表的责任打破僵局的策略劳工处提供的主要服务劳资协作指引引言面对资讯科技的高速发展及全球一体化的影响香港的企业必须对瞬息万变的市场作出回应以维持其竞争力企业内的员工尤其是前线员工往往率先掌握了顾客的需要及市

    劳资协作指引 劳资协作指引 目 录 页 I 引言 2

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    wangyueyue + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >