劳动合同违约金制度之完善的分析研究.pdfVIP

原刨性声褐 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究 成果，也不包含为获得内墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我 一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：{箧查主丕 指导教师签名： 日 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，郎：内蒙古大学有 权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和 磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇 编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古 大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期 间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 学位论文作者签名：遣壹主查 指导教师签名： 日 期：递笙』=越 日 劳动合同违约金制度之完善研究 摘要 以《劳动合同法》颁布为分界线，在《劳动合同法》颁布实施之前，由于 没有统一的法律条文进行规范，有些不法的用人单位利用法律的疏忽与劳动 者约定较高的违约金，企图通过这种方式来控制劳动者的自由流动，获得自 身劳动人员的稳定，但这样即使劳动者因为害怕承担过高的违约金而留在用 人单位，其工作效率和工作积极性也会受挫，同时将劳动者滞留在原单位也 侵害了其他用人单位的权益。造成既限制劳动力的自由流动，又阻碍生产力 的发展和经济效益的提高的不良结果。后来《劳动合同法》出台之后，对劳 动合同违约金制度作了一些具体规定，使上述情况得到很大程度的改善。然 而笔者认为， 《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的条文规定的过于 原则化，虽然《劳动合同法实施条例》在具体适用上规定进一步细化，但是 该制度的完善程度仍不能满足实践应用的需要，在现实适用中仍容易引起误 解和纠纷，需要继续完善。 本文共三个部分：第一部分采用目的分析法，在研究劳动合同违约金制 度的定义、立法目的的基础上，探讨劳动者违约金的补偿性和用人单位违约 金的惩罚性，同时参考亚洲国家和欧美国家的劳动立法对违约金制度的相关 规定，为本文研究劳动合同中的违约金制度打下理论基础。第二部分采用案 例分析法，通过对几个典型案例分析，重点研究现有的劳动违约金的规定对 用人单位的影响。第三部分结合典型案例存在的问题，分析劳动合同违约金 T 制度存在的不完善之处，对劳动合同违约金的适用条件和方式、劳资双方违 约金的举证责任、违约金与经济补偿金和赔偿金三者的协调等方面，提出了 笔者鄙俗的见解。 关键词：劳动合同，违约金，服务期，竞业限制，特殊待遇 Ⅱ ONTHE DAMAGES PERFECTRESEARCH LIQUIDATED SYSTEMoFL柚ORCoNTRACT ABSTRACT asthe the Tothe”laborcontract line，before dividing law”promulgated