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广告公司管理制度(精选多篇) 第一篇：广告公司管理制度广告公司管理制度 为使公交广告健康发展，维护公司及广告公司的制度。端正公司职员态度，鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，规范职员的行为准则，更好地经营和管理，根据实际情况，特制定本制度。 1、公司不得违反《广告法》及公司的规章制度发布各项广告业务。 2、广告业务应根据《广告法》的有关规定合法发布。拒绝发布 不健康、不合法的广告内容。 3、公司工作人员应严格遵守执行公司的各项规章制度，维护公司的利益。 4、公司职工不得私通外来广告人员作有损公司利益的事。 5、在使用媒体发布广告时，维护好广告媒体完好、干净、整洁。 6、严格执行考勤制度。职工按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。 7、职工服从管理，听从工作调派。 8、对待客户做到热情、有礼貌、耐心解答、不与客户争吵。 9、坚持原则，尽职尽责，认真学习，提高业务素质。 10、严禁违反操作、制作规程，避免损坏设备、浪费源材料，造成经济损失。 11、严禁工作马虎，不负责任，忽视质量和安全，避免造成媒体、设备、材料损坏。 12、严禁工作懒散、拖拖拉拉、延误广告发布时间，造成经济损失。 13、爱护、管理好制作设备及材料、避免发生丢失情况。 14、制作的源材料、严格计划按量供给，避免造成浪费。 15、按期定时对媒体的维护，对有损坏的应及时修整（理）完好。 16、职工不得隐瞒、瞒报有关公司的广告业务信息。 17、对有损公司及广告公司利益及形象的事情，职工有举报的义务和责任。 18、未经主管人员审查、认可及未签订正式合同，任何职工不得私自在公司媒体发布任何广告。 19、职工不得私自收取客户回扣及好处费。 20、业务员承接的业务，应及时上报主管人员审批，以免拖延发布时间。 21、职工出差、外出洽谈业务，不得办理与工作无关之事。 22、业务员所结业务账务应及时报予财务作账，不得超过24小时。 23、业务员所接广告业务信息，应作好记录，并及时向负责人汇报。 第 1 页 共 1 页 第二篇：广告公司管理制度公司的管理制度一般不外传的，呵呵，有些表格贴补过来的，没办法。 公司规章制度 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。 二、处罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不