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求职信不要过度“煽情”(精选多篇) 第一篇：面试不要过度“粉饰”自己 考仪表，更是考能力 北京做面试培训的李祖华老师认为，面试制度在不断地完善，国家公务员的面试不仅限于仪表、知识面，还是对思维能力、行政应用能力、理论理解能力、进取精神等全方面素质的测评。目前，面试已经非常规范，首尾都有预先设计好的方案，但是为了充分了解考生的能力，主考官也可以随时向考生提出问题。 面试考官都经过专业训练。以前担任面试考官的主要是人事部门的人员，现在是由人力资源专家和经过培训并且取得资格证书的人员共同组成考评队伍。 态度真诚，是成功关键 通常考生在面试时要注意以下情况。 克服紧张情绪——许多考生一紧张，思维就出现混乱，语言表达失去逻辑。 随机应变——公务员处理日常工作中会遇到各种难题，因此考察考生对问题处理方式也是重要的面试任务之一。在每组面试题当中都有关于疑难问题的题目。考生假如处理思路过于狭窄，会给考官留下缺乏应对处理能力的印象。 体现出组织协调能力——活动组织是公务员日常工作的重要内容，是完成职责的基本功。考察考生组织协调能力也是公务员面试一个特点，在xx年国家公务员面试当中出现了大量组织活动的题目。回答好这类题目的关键是平时的实践。 体现为人处事能力——考察考生为人处事能力是公务员面试又一大特点。态度真诚是成功的关键。公务员岗位上的处事方法与在家庭、学校有许多不同，考生回答这类问题时要注意换位思考。 事先要了解报考的职位 面试也可以做一些事先准备。虽然一个人的处事方法、举止形态、普通话能力、性格兴趣、人生观、价值观等等，都是长期形成的，在短时间内难以改变，但考生可以从以下方面做一些准备： 首先，对报考职位及报考单位的类型、职能、具体的组织机构，及其规模、工作性质等等，要有一个比较详细的了解。只有你了解了报考岗位的工作性质和职能，在回答问题的时候才能有所结合，可以有的放矢地进行把握。 其次，把所学专业和岗位需求结合起来。考生不但要证明自己具备从事这个岗位的决心和信心，还要证明你能把知识运用起来，做好这份工作。但是有一点要注意，有的学生为了证明自己，不断给自己说好话，给自己添脂抹粉，这样做的效果并不好，给考官造成“虚假”的感觉，因此回答问题要注意实事求是，不要过度“粉饰”自己。 国家公务员招考制度日趋完善，现在的面试都是比较公平的，只要认真发挥，成功就会向你招手。 第二篇：求职信不要太“煽情” 您正在浏览的求 职 信是求职信不要太“煽情”“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……” 让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。 据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。 “此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。 一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。 沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用”别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。 另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。 第三篇：求职信不要太过于“煽情” “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的