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浅谈工会工作的发展(精选多篇) 第一篇：浅谈工会工作的发展 工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港！只有工人的利益得到了切实的保证，企业的生产、效率才能得到保证。今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观，深化工会工作，为企业探索一条实效之路，从而使工会的作 用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题： 1、职工的再学习。企业的发展离不开员工，员工的发展离不开知识， 而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历？众所周知，水电建设是项非常艰苦的创业，不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此，工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上，还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习，这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。 2、技术的革新，能力的拓展。创新是维持一个企业的动脉，大力弘扬技术革新，倡导职工发挥个人创新意识，对现在的施工技术给以改造和提升的意见、建议，将平时在工作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的职工，我们应该给予奖励。 3、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形象，企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育，不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工作落实到实处上，需要的是长期性，而并非一朝一日就能看到成绩。3、了解、洞查职工的心态。由于水电建设行业特殊的工作环境，导致男多女少。而且水电职工常年在外工作，所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象，渐渐对工作的冲劲也减少。针对这一情况，工会可经常组织一些年青人的聚会。一方面：让大伙儿相互了解相互认识；另一方面：丰富职工平时生活，舒解平时紧张的工作心情。 4、给予平台，放其发展。对于新人的任用，我们始终相信“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。。。”在此期间，我们应该多给予机会，再加以引导、指示，让他们能尽快的成长起来。针对一些比较性格内向的新人，我们应主动找其谈话，了解他心理的一些想法，给予开导和帮助。 针对这些新的情况和问题，工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，就显得非常重要，只有将职工的事当自己的事，小事当大事，认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位（置），有为而有威（信）。 要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。 第二篇：对工会工作发展的思考 随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工会组织的新课题。 一、要树立创新工作意识 工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导要有不断创新 的工作意识。就是说，工会工作不能只停留在原来的位置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党委（组）的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线的关怀工作，把工作尽量做到职工的心坎上，比如：职工过生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起来难度就大了。工会干部要想职工之所想，急职工之所急，当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履行职责，这是密切工会同职工（会员）关系的基础，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。 二、要树立维权意识 近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开，这不能不说是履行党（工会）赋予职工（会员）参政议政权利的真实写照，但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新，比如：在职代会征集提案时，能否不加任何限制，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，如实展现职工所想所思，如实解答职工关于维护合法权益提案，不