研发部青年文明号申报材料.docVIP

研发部青年文明号申报材料 ******青年文明号申报材料 ???????????? ??--研发部 ? ***是集天然药物研发、生产、销售、进出口贸易为一体的制药厂，素以原料地道、配方得宜、疗效显著而闻名遐迩。早在七十年代***就已跻身国家首批公布的全国重点中成药厂家行列，一路发展造就了很多知名品种，主要剂型有丸剂(大蜜丸、小蜜丸、水丸、水蜜丸)、片剂、颗粒剂、散剂、糖浆剂，国药准字品种128个，均是天然药物，并于2003年12月27日顺利通过国家药品GmP认证，获得中华人民共和国“药品GmP证书”；2006年12月27日顺利通过国家食品药品监督管理局“心脉隆注射液”生产线的GmP现场认证，并于2007年3月19日获得GmP证书。并先后被国家评为全国中成药行业“优秀企业”金奖单位，“***”牌商标连续六年被评为“***省著名商标”。2006年12月获得中家商务部授予的“中华老字号”称号。2008年11月腾冲制药厂被保山市总工会、劳动和社会保障局、经济委员会、安全生产管理局、工商业联合会授予保山市劳动关系和谐企业；2010年4月被***省总工会授予“五一劳动奖状”称号，保山市地方税务局授与“保山市优秀纳税企业”称号；2010年5月被六部门（***省总工会、***省人民政府国有资产监督管理委员会、***省人力资源和社会保障厅、***省安全生产监督管理局、***省企业联合会、***省工商业联合会）授与“***省劳动关系和谐企业”称号；2010年7月被保山市工商行政管理局授与2008-2009年“守合同，重信用单位”；2011年8月党和国家领导人颁发了国家“模范劳动关系和谐企业”奖。2012年获“全国五一劳动奖状”。 在******大家庭中，培育出研发部这个先进集体。研发部是在2011年******与北京中证万融药投资集团成功实现战略牵手，在******“三部一厂”（三部：研发部、财务部、人事行政部，一厂：工厂）的组织构架下，为了拓宽公司“护城河”，实现科学技术转化为生产力，不断进取、不断开拓而成立的新部门。该部门从人员结构、工作目标来说，是***与时俱进，创新发展的标志性部门。在2012年度被评为***先进团队，在公司年会上进行表彰。根据《共青团腾冲县委员会关于申报创建2013年度县级青年文明号及考核2012年县级青年文明号单位的通知》腾团发【2013】2号文，评选2013年度县级青年文明号的要求，结合该部门成立一年以来的工作表现及取得的成绩，推荐该部门参加评选2013年度县级青年文明号活动： ?一、目标明确，部门展活力 研发部目前部门人员共7人，2名女同志，5名男同志，年龄35岁以下人数占70%；所有人员均是大学学历；部门负责人邵维在，1975年出生，大学学历，曾任心脉隆注射液车间主任，主管质量副总经理，被评为***省科技创新人才、先进科技工作者、保山市劳模，腾冲县优秀共产党员，具有很强的中药专业知识，有丰富的生产管理、质量管理经验。 生产出合格产品供应市场是******工厂追求的目标，如何做强做大******，公司制订出明晰的战略规划。研发部在遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度的前提下，积极参与公司《有效动作论》朗读大赛、公司司歌比赛，特别是在***的年度总结表彰会上结合企业文化推陈出新，做了最精彩的小品表演，成为***文艺活动创新转型的一个标志性节目。 围绕公司规划，2012年研发部制订出延产品、优工艺、获成果、保权益、建网络的细化目标，本着服务公司战略实施、服务市场、服务工厂的宗旨，在公司高管的重视和关怀下，在各部门、车间的大力支持配合下，部门团队成员齐心协力，努力创新，年轻的队伍活力四射。 二、抓住机会，提升自己，凝聚团队 除负责人邵维在外，研发部六名同事，一部分来源于车间生产一线，一部分来源于企业外部招聘。这个来源增加了研发工作给这支团队的难度，如何尽快地进入角色，开展工作？ 研发部所有成员深深意识到，他们需要有追赶，需要挑战。公司主管以上人员做季度业绩分享，他们主动申请参加；员工相关知识培训，他们主动参加；企业文化活动，他们积极出队；企业开会互动，他们踊跃发言……,部门负责人安排轮流主持部门例会，带出去跑项目……加班、熬夜，几乎是两点一线的生活方式，经历了说、学、做的“痛苦”，这支年轻的队伍发生着“蜕变”。目前在***，只要说起这支团队，大家总会情不自禁地竖起大拇指。研发部成为***一张名片，成为***一道独特的风景。 三、努力钻研，用业绩证明优秀团队 ??? 在***发展进程中，研发部的成立可以说是一个创新，也是***一路发展的华丽篇章。研发部成立后如何搭建框架，建立合理的责任目标，并将目标落实到人，对部门负责人是责任，是担当，也是挑战。然而认真梳理后，在负责人邵维在的带领下，研发部取得了以下成绩，成为公司年度业