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高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调节作用
作者 ：郭德寅
目 录
摘 要：2
Abstract:2
一、理论基础3
（一）高层管理团队3
（二）高层管理团队团队过程3
（三）决策质量4
二、研究假设4
（一）高层管理团队年龄异质性对决策质量的影响4
（二）高层管理团队任期异质性对决策质量的影响4
（三）高层管理团队教育专业背景异质性对决策质量的影响5
（四）高层管理团队职业经验异质性对决策质量的影响5
（五）团队过程在高层管理团队年龄异质性与决策质量之间的调节作用 6
（六）团队过程在高层管理团队任期异质性与决策质量之间的调节作用 6
（七）团队过程在高层管理团队教育背景异质性与决策质量之间的调节作用
6
（八）团队过程在高层管理团队职业经验异质性与决策质量之间的调节作用
7
三、研究设计7
（一）样本说明7
（二）变量测量8
1、自变量8
2、因变量8
3、调节变量8
四、 假设检验：8
（一）假设检验错误！未定义书签。
六、结论和启示10
（一）结论10
（二）启示10
参考文献：11
1
高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调
节作用
作者：郭德寅
摘 要：企业的高层管理团队掌控着企业的战略发展方向、企业的资源合
理分配和企业的发展壮大，企业的高层管理团队对企业拥有绝对的决策权，对企
业的战略规划、决策质量有重大的影响。因此，本文主要研究的是高层管理团队
特征异质性对决策质量的影响，团队过程对二者之间关系的调节作用。通过对有
效样本数据的实证分析发现，高层管理团队年龄异质性、教育专业背景异质性、
任期异质性，职业经验异质性对决策质量均有正向影响；高层管理团队之间的团
队过程能够调节高层管理团队年龄异质性、教育专业背景异质性、任期异质性、
职业经验异质性对决策质量的正向影响。
关键词：高层管理团队，异质性，团队过程，决策质量
Theinfluenceoftheheterogeneity oftop managementteamonthe
quality ofdecisionmaking:themoderatingeffectofteamprocess
Abstract:The enterprise top management teams control the development of
the enterprise ，strategic direction ，resource allocation ，and they have absolute
authority over the enterprise， has a significant impact on the strategic decision of
enterprises. Therefore，this paper mainly studies the effect of characteristics of top
management team heterogeneity o
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