领导积分决定於您第一代下线主任的级别研究所得-崑山科技大学.PPTVIP

目錄 前言/動機目的 文獻探討 研究方法 研究所得 結論與建議 參考文獻 前言 直銷協會粗估曾經參與多層次傳銷事業者將近四 百萬人，扣除重複計算的人數後，18歲以上的人口， 平均每100人有將近15人曾經參與傳銷業 如新企業是台灣前十大直銷公司之一，美商如新 公司能在業績持平的狀態下，讓旗下的直銷商收入倍 增21%，很多人願意將NU SKIN當成事業經營，使 該公司成為最賺錢的直銷公司之一 前言 本小組將探討如新企業在獎金制度上有 什麼特別之處，讓民眾願意投入如新企業， 成為NU SKIN團隊的一員？ 文獻探討-如新企業介紹 成立於 1984 年的如新企業集團，初期僅是美國中 西部猶他州普羅沃市的一家小型企業，僅以五千美元 起家， 20 多年來已創下超過 10 億美元的業績，並於 全球開創45個國際市場，事業版圖遍及美、亞、澳、 歐四大洲，儼然成為業界的領導品牌 1996年11月股票首次公開發行，至2008年7月，NU SKIN所發行的股票市值已超過9.3億美元 美國一家最具權威的財務報告評估公司 DUN BRADSTREET 給予如新的財務及綜合信用評等為5A-1，這是評價中最高的等級這些都是各界對如新經營成果的正面肯定評價 使命是要在世界各地凝聚一股善的力量，憑藉酬報 優渥的事業機會、不斷創新的優質產品，和充實積 極的優良文化，賦予人們提高生活品質的力量 願景是成為世界直銷公司的領導者，為直銷商創造 比同業更為豐厚的收入 研究方法 採用二手資料蒐集，從網路、期刊論文，找 尋所需資料並加以分析 研究所得-NU SKIN競爭優勢 掌握通路 創新研發力 市場潛力 零時差國際市場 獎金優渥 研究所得-NU SKIN競爭優勢 不斷變革 科技先端 財務穩健 企業文化 完善服務 研究所得-銷售獎勵優勢 真正獎金倍增的力量 國際連線、全球零時差獎勵計劃 傲視業界，獎金發出最高 研究所得-銷售獎勵企劃簡介 研究所得-銷售獎勵 開始入門-親自推薦獎金 領導開發 -直銷主任考核 NU SKIN 創新的財富倍增計劃 研究所得-藍鑽第二事業獎金 如新公司最高峰就是到達藍鑽石級直銷 主任的寶座，時即獲得藍鑽第二事業資 格，藍鑽第二事業獎金可得到高達 10 % 的自立直銷主任獎金及最高 20 % 的小組銷售業績獎金 研究所得-藍鑽第二事業獎金 五代10 %及六代 5 % 的自立直銷主任獎金 使用此資格來推薦新的下線，因為在藍鑽第二 事業資格下保薦的新直銷商，經過輔導訓練而 成為一位直銷主任後，可從藍鑽第二事業資格 下所培養的直銷主任的小組銷售業績上得到 5%的自立直銷主任獎金 研究所得-藍鑽第二事業獎金 20 % 的小組銷售業績獎金 從藍鑽第二事業的組織中，得到最高 15% 的 直銷主任遞增獎金及 5 % 的自立直銷主任獎 金。因此最高可從藍鑽第二事業下的小組銷售 業績，領取到20%的業績獎金 藍鑽資格需有12位第一代下線直銷主任 研究所得-新主任特別獎金 晉升為新主任的前六個月：小組銷售業績分數達 2,500～2,999，額外獲取?5% 新主任特別獎金小 組銷售業績分數達 3,000 以上，額外獲取?5% 新主任特別獎金再加上10% 新主任第一代雙倍獎 金 NEG1 研究所得-領導積分 2008年1月1日起推出領導積分計畫 可幫助經直銷商穩固他們的第一代下線組織，使得整體下線組織更為健全 穩固下線組織更意味著可穩定的增加潛在收 入，並確保長期的業績成長 領導積分如何計算? 領導積分決定於您第一代下線主任的級別 研究所得-2010年獎勵方案 辦法一 歷年內維持15位第一代下線主任至少6個月 辦法二 歷年內至少任6個月每月達到36個領導積分， 並維持藍鑽石級主任資格 研究所得-ARO計畫 什麼是ARO? ARO 自動訂貨計劃可以為自己量身打造的購物計 畫，透過一次性的協議，即可享受現金優惠折扣 每月在指定出貨日，將主動寄達你所需要的產品， 並提供成分優異，創新、嚴選品質的產品供你選 擇，包括營養保健食品、個人保養產品與擁有環保 標章認證的家庭清潔用品系列等300 多項產品 研究所得-ARO計畫 簡單三步驟 1.如新網站填寫ARO申請表? 2.選擇所要的產品? 3.指定每月5 ~ 25 日間的其中一天為到貨日 結論與建議 美商如新企業無論在通路、市場、服務、 研發技術、財務上都佔據優勢，特別在獎金制 度是採公平、獎金倍增、零時差的獎勵計劃， 獎金的計算方式NU SKIN自動選擇較高獎金發 放，優渥的獎勵制度，即使在藍鑚階級也可以 擁有繼續努力的目標，為了幫