QD-AQZD-021“三违”行为管理制度.docVIP

文件修订履历表 日期 版本 制定/废止/修正理由与说明 2015/4/15 1.0 新版首次发行 编制 审核 批准 日期 日期 日期 目的 为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 本制度适用公司所有人员。 职责 安全生产领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象，组织“三违”人员的再培训。 生产部利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 内容 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 安全生产领导小组、 生产部的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为： 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”（是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则）规定组织生产； 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 安全生产领导小组、 生产部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为向责任单位发出书面《三违行为整改通知单》。 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告 生产部或部门主管。 若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位 生产部负责核实。 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚。 非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 鼓励员工对“三违”现象进行举报。被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 检查与考核 安全生产领导小组每月要组织至少一次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。 相关车间、科室按公司违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《三违行为整改通知单》对“三违”人员处以50元罚款。 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试考核合格后才能重新上岗。 一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，连挂车间领导进行安全学习。 部门“三违”行为6个月累计20次以上，取消责任部门当年评先资格。 鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全 生产部门负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。 相关表单 三违行为整改通知单 附：“三违”行为认定范围 “三违”行为认定范围 一、“三违” 红线 1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者； 2、群体性违章行为责任者； 3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者； 4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者； 5、未经安全教育上岗作业人员； 6、非特种作业人员从事特种作业； 7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者； 8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员； 9、擅自启用查封或报废设备责任者； 10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 二、 典型“三违”行为 1、违反劳动纪律 (1)班中睡觉； (2)班中打架斗殴； (3)固定岗位脱岗、窜岗； (4)酒后上岗； (5)作业时做与工作无关的事情； (6)不执行交接班制度； (7)带班干部无故不到岗位； (8)跨越安全围栏或超越安全警戒线； (9)其他违反劳动纪律行为。 2、违章