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Zusammenfassung deutscher gesetzlicher Regelungen zum Arbeitsrecht bezüglich Kündigungsfrist und Abfindungsanspruch 德国劳动法关于解除合同期限及经济补偿请求权之综述 I. Kündigungsfrist (Arbeitnehmer/Arbeitgeber) 解除合同期限( 劳动者/用人单位) I.1 Gesetzliche Regelung, § 622 BGB (ordentliche Kündigung): 法律条文规定，德国民法典第622 条(劳动合同之常规解除) Arbeiter und Arbeitnehmer: Der Arbeiter oder Arbeitnehmer kann grundsätzlich mit einer Frist (Kündigungsfrist) von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Einzel- oder tarifvertragliche Regelungen gehen der gesetzlichen Regelung zur Kündigungsfrist vor. 工人及劳动者：工人或劳动者基本上可以在至公历每月 15 日或者月底之日之前4 周宣 告解除合同。就解除合同期限的个别约定或集体合同之约定优先于此期限适用。 Arbeitgeber: Der Arbeitgeber hat grundsätzlich die gleichen Kündigungsfristen einzuhalten. Besteht das Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre, verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber und es kann nur zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 用人单位：用人单位解除合同基本上需遵守相同期限。若劳动合同存续时间超过 2 年，则其与劳动者解除合同之期限被延长，且只能至每月月底之日解除合同。 Folgende verlängerte Fristen sind je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses zugrunde zulegen: 解除合同期限延长幅度取决于劳动合同存续时间 © 2010 Sonnenberg Law Firm – www.ra-sonnenberg.de Dauer des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist 劳动合同存续时间 合同解除期限 2 Jahre 2 年 1 Monat 1 个月 5 Jahre 5 年 2 Monate 2 个月 8 Jahre 8 年 3 Monate 3 个月 10 Jahre 10 年 4 Monate 4 个月 12 Jahre 12 年 5 Monate 5 个月 15 Jahre 15 年 6 Monate 6 个月 20 Jahre 20 年 7 Monate 7 个月 Bei der Berechnung des Beschäftigungszeitraums zur Ermittlung der Kündigungsfrist sind nach Gesetz nur die Zeiten zu berücksichtigen, die nach der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen. Jüngere Arbeitnehmer können daher st