员工考勤、请假、休假的有关规定.docVIP

员工办公、考勤、请假、休假的有关规定 目的 为加强公司管理，提高工作效益，维护公司和员工的合法权利，促进公司各项工作的有序开展。特针对公司员工办公、考勤、请假、休假做以下规定。 范围 上海依依有限公司所有员工。 管理规定的具体内容 工作纪律 1.严格遵守公司各项规章制度。 2.上班时间不做与工作无关的事情。不看与工作无关的报刊、书籍；不上网玩游戏、听音乐、看影视、聊天、炒股；严禁工作时间逛街、打扑克等。 3.工作场所要自觉维护和保持环境卫生，办公区内禁止吸烟。 4.下班离岗前应关闭好电源、关好门窗，注意防火、防盗。 考勤制度 1.公司实行每周5天，每天7.5小时工作制。上午8：30上班， 11：30下班；下午1：00上班，5：30下班。上班要求按规定时间提前5分钟到岗。 2.工作人员在工作时间内外出，应事前报部门经理批准，部门经理请假应报分管副总或总经理批准，并到综合办公室做好外出登记。无故迟到、早退或未经批准外出，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次起每次扣减岗位工资的5%。 3.各部门考勤员要按时填写《考勤表》，做好考勤记录，考勤表应清晰记录周末加班情况。 请假制度 1.部门副经理以上级别人员请假，由总经理批准；其他员工请假，1天以内（含1天）由部门经理批准，1天以上由分管副总经理批准，请假3天以上（含3天）由总经理批准。 2.员工请假半天以上（含半天）应填写相应的《请假单》，明确请假类别、事由及业务引授者等，并按规定权限逐级审批后方可休假，《请假单》交综合办公室负责考勤的工作人员。假期结束时，应到考勤员处销假，由考勤员在《请假单》上填写返回上班时间，月底由考勤员将《请假单》连同考勤表一起报劳资人员。员工休息日因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，明确加班时间、事由及业务内容，并按规定逐级申报，《加班申请单》交综合办公室负责考勤的工作人员。在本单位期间的所有加班实行跨年累计；申请加班倒休的，应提前申请，并按规定逐级审批。（《申请单》见附件二）附件中调整一处 3.员工请假须至少提前一个工作日提出。对于突发事件需要请假的，应最迟于休假前的半个工作日内提出。确因特殊原因无法事前请假的，应于规定的上班时间前按规定审批权限电话请假；假期结束时，再按请假审批流程进行事后补假。不办理任何请假手续或请假未得到批准而不上班即为旷工，连续旷工超过3个工作日的，视为自动离职，予以解除劳动关系。 4.事假：员工因事请假，按上述规定的审批权限办理请假手续。 5.病假、工伤假：员工因病或因工伤需请病假时，须持有市级以上医院开具的休息建议书，按规定权限审批后方可休假。如发现休息建议书有弄虚作假者，扣回其休假期间所得工资，给予严重警告处分，可解除劳动关系。 6.带薪年休假： 附加说明： 本管理规定由综合办公室制订、修订并负责解释、监督实施。 本管理规定自2010年4月正式发布实施。  [附件一] 请 假 条 申请人 请假类别 请假时间 年 月 日——年 月 日； 共计： 天 请假事由 工作移交人 部门经理 副总经理 总经理 返回销假时间 年 月 日 [附件二] 加 班 申 请 单 加班人 所属部门/项目组 加班时间 年 月 日 点—— 年 月 日 点； 共计： 天 加班事由 项目/部门经理 副总经理 加班倒休时间 年 月 日 点—— 年 月 日 点； 共计： 天 上海依依有限公司管理制度 第 1 页 共 4 页