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珠峰财产保险股份有限公司员工离职管理办法第一条 为加强人力资源管理，优化队伍结构，规范员工离职及相应的劳动关系管理，保障劳动者与公司双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各级机构所有序列员工。第三条 根据《劳动用工暂行管理办法》，公司各级机构人员离职由人力资源部（岗）负责管理。 （一）总公司人力资源部负责总公司编制内员工、总公司派驻员工、分公司总经理室成员、三级机构总经理的离职管理。 （二）分公司人力资源岗负责分公司本部（总经理室成员、派驻人员除外）、所辖三级机构及其他分公司直管人员的离职管理，协助总公司人力资源部开展分公司总经理室成员、三级机构总经理、派驻人员的离职管理。 （三）三级机构综合管理岗负责三级机构（总经理除外）及所辖分支机构用工人员的离职管理，协助分公司人力资源岗开展三级机构总经理及其他分公司直管人员的离职管理。 第四条 劳动关系解除和终止时，劳动合同人员与公司应及时办理离职手续。 第五条 员工单方提出解除劳动关系（辞职），应依照法律、法规规定和劳动合同约定的提前期限，提交书面通知。 （一）分公司总经理室成员、三级机构总经理辞职的，向总公司提交书面通知，由总公司人力资源部受理。 （二）派驻人员辞职的，向委派机构提交书面通知，由委派机构人力资源部门受理。 （三）其他人员辞职的，向本级机构总经理或者所在部门负责人提交书面通知。本级机构总经理或者所在部门负责人应于收到书面通知当日提出意见，提交公司人力资源部门及时受理。人力资源部门受理时，需上报审批的应及时上报。 第六条 员工自提出辞职至离职期间，应正常出勤，所属机构应做好考勤记录。有正当理由请假的应办理请假手续，否则以旷工论处。 第七条 有下列情形之一的，所属机构应与辞职人员协商，在10个工作日（试用期员工为3个工作日）内撤回辞职通知，双方签字确认。（一）未向公司偿还有关债务、结清有关费用、履行所受经济处分、了结赔偿责任。 （二）经办的重要业务、应收保费清理尚未办理完毕。 （三）所在单位正被有关部门检查或涉及诉讼、仲裁，且与本人有密切关系。 （四）本人正接受审查或相关法律事务尚未了结。 （五）依照法律法规、公司规章制度的规定或劳动合同约定，存在其他不适合辞职情形的。 第八条 在任何情况下，辞职人员均应配合做好相关工作。因不配合造成公司损失的，公司有权采取诉讼等措施，追究经济责任。 第九条 符合《劳动合同法》规定公司单方解除劳动关系条件的，由员工所在机构以书面形式说明理由和事实依据，按管理权限报总、分公司审批。以员工过错为由单方解除劳动合同的，不因员工提出辞职而受影响。员工因过错被公司单方解除劳动合同的，应记入员工档案，并按有关规定报所属保险监管机构和当地政府劳动行政或人事主管部门备案。 第十条 公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。总、分公司应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。 第十一条 解除或者终止劳动合同，员工提出书面辞职申请得到公司同意、公司决定解除用工关系或者决定合同期满不再续签后，人力资源部门应当及时发放《离职手续办理通知书》并留存送达凭证。 第十二条 需要对离职人员进行离任审计的，由人力资源部门在按管理权限经同意、批准、决定或收到辞职申请后 2 个工作日内通知审计部门进行离任审计，审计部门应在收到人力资源部门通知后根据有关监管要求在规定时间内出具审计结论。 第十三条 离职人员应在确定离职后的2个工作日内办理工作交接，做好信息系统交接、文件资料移交、物品归还、业务项目接转、应收保费清理，以及费用、借款、工资、经济处分、违约金、赔（补）偿金等结算手续，并填写《信息系统交接单》、《离职交接单》，经各相关部门负责人签字确认后，按管理权限报总、分公司人力资源部门。 第十四条 总、分公司人力资源部门根据《信息系统交接单》，当日在EHR系统内作离职处理，并自动在公司业务、财务等信息系统注销员工代码，同时通知信息技术部门注销该人员的OA系统以及电子邮件系统账号。 第十五条 离职时，薪酬和经济补偿金、赔偿金、违约金结算至解除劳动关系之日。解除劳动关系时间为当月15 日（含）之前的，基本社会保险及公积金等缴纳至上月；解除劳动关系时间为当月 15 日之后的，基本社会保险及公积金等缴纳至当月。当地社保部门在离职人员社会保险及公积金的缴纳时间上与本条有差异的，依照当地规定执行。 第十六条 离职人员不参与公司当年年终考核，同时不再参与公司年终绩效奖金的分配。 第十七条 人力资源部门确定离职手续办妥后，出具《解除/终止劳动关系通知书》并送达离职人员。 第十八条 经双方协