第18 19章 职位聘任法律责任.pptVIP

第十八章 职位聘任 本章主要内容： 1、聘任制及聘任合同 2、人事仲裁制度 第一节 聘任制的涵义及作用 一、聘任制的涵义及特点 （一）职位聘任的涵义：是机关与所聘任公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。 聘任制：是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。 特点：竞争、开放、灵活 职位聘任的含义 1、主体是机关与公务员 2、机关聘任公务员要签订聘任合同 3、职位聘任制是一种任职方式 （二）职位聘任的特点 1、合同管理 2、平等协商 3、任期明确 三、聘任制与选任制、委任制的比较 共同点：依法承担国家和社会公共事务管理工作，纳入国家行政编制，由国家开支。 不同点： ——从权力来源看 ——从产生方式看 ——从任职形式看 ——从任职时间看 ——从任职期限看 ——从管理依据看 二、实行聘任制的作用和意义 1、健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力。 2、满足机关吸引和使用多样化人才的需要。 3、提高公务员的整体素质，提高专业化水平。 第二节 实行聘任制的范围和条件