就业信息采集发布管理办法.docVIP

xx市就业信息采集发布管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加快推进我市就业信息化建设，规范全市以人力资源市场信息为主的就业信息的采集和发布工作，建立健全岗位信息申报和就业信息管理制度，促进全市人力资源合理流动并优化配置，为全市劳动者和用人单位提供更加优质的服务，制订本办法。 第二条 本市行政区域内各级公共就业服务机构（含人力资源市场及经人力资源和社会保障部门批准设立的公共职业中介机构，以下同）开展就业岗位信息、城乡劳动者求职信息、就业与失业登记信息以及其它各类就业信息资源的采集发布活动工作，适用本办法。 第三条 本办法所称信息资源，是指各级公共就业服务机构依法履行职责过程中掌握的信息资源，分三个级别：可无附加条件进行共享发布的信息资源称为“无条件共享级”；按照设定条件进行共享发布的信息资源称为“条件共享级”；不能进行共享发布的信息资源称为“不予共享级”。在信息采集发布过程中，应实行分级分类管理。 第四条 就业信息资源采集发布遵循“需求导向，统筹管理，无偿提供，保障安全”的原则。 第五条 市就业管理服务局负责制定“就业信息资源共享目录”，组织建设信息交换体系，共享基础设施，协调渠道建设重大事项，定期对工作进行检查评估。 第六条 各县区就业管理服务处逐步建立“就业信息采集发布运维管理机制”，加强本辖区范围内信息采集员和各级经办机构的业务指导，逐步开展对就业信息采集、处理、发布、维护等工作的综合性管理。 第二章 信息采集与处理 第七条 就业信息采集应符合国家和浙江省相关业务标准，符合本部门工作实际，明确信息采集、处理、发布、维护的规范和程序，确保信息真实可靠，更新及时。 第八条 采集信息应尽量遵循“一数一源”的原则，可以通过共享方式获取的，不再重复采集。 第九条 就业信息采集按照“多头获取，单向集中”的管理模式，依托就业信息系统集中管理。要开发好各类接口，实现信息汇聚，促使各类就业信息按照统一规定和标准，进入资源管理中心，由系统校验或人工审核后进入发布渠道。 第十条 就业信息的来源有用工单位、劳动者、各级公共就业服务机构以及通过数据接口获得的其他各渠道的补充信息。要充分调动各类用户的积极性，提高就业信息采集效率；充分发挥数据接口的巨大作用，实现信息采集的准确丰富。 第十一条 结合就业失业信息动态监测平台建设，加强就业信息系统的升级改造和使用推广，加强网上业务经办大厅（依托就业网站）建设，充分利用劳动保障基层平台三级网络和国际互联网实现人力资源市场信息采集的网络化。 第十二条 加强信息采集力度，结合劳动者个人服务平台，开展“一站式”信息采集，即在首次服务获取完整的基本信息，采集内容包括属性信息、意向信息、家庭成员信息等，在一定程度上减少劳动者负担和业务经办压力。 第十三条 开展好就业信息动态监测，各公共就业服务机构应利用好监测软件实现动态管理。做好对企宣传，分行业、分规模抓好全市千家监测企业的就业人员变动情况和岗位缺工信息上报，确保准确及时。 第十四条 来源于各级公共就业服务机构内部的信息包括政策法规、公告公示、专题分析等。各单位、科室、站所应按“就业信息资源共享目录”要求，积极主动、准确及时地提供和更新，搞好政务公开，为社会公众提供就业信息服务。 第十五条 就业信息处理是指在信息发布前由计算机系统和人工对采集的就业信息进行筛选、转换、分析、生成。未经审核校验的条件共享类信息，不得向社会公众发布。 第三章 信息发布与反馈 第十六条 为保证信息发布的权威性、真实性和准确性，信息发布遵循“先审核，后发布”，“内容分类管理，权限合理分配”的原则。 第十七条 加强信息分级、分类管理。信息级别按照无条件共享级、条件共享级和不予共享级划分。网上自由发布的就业信息一般列为无条件共享级；进入就业信息系统，经审核后发布的信息为条件共享级；个人隐私和涉密内容的为不予共享级。信息类别按照四类划分：（1）政策法规类，经过管理员收集整理，负责人审核后发布；（2）市场信息类，经过计算机进行各种条件校验后发布；（3）业务信息类，只针对经过口令验证的人员和企业用户发布。（4）其它信息类，按相应的规则和权限合理确定发布范围和发布形式。 第十八条 努力提升信息发布质量和层次，丰富发布内容，由单一的文本信息，逐步转变为文本、图片、视频等多种形式；提高知识含量，由单纯数据的发布向数据指标、指数和分析报告的形式过渡。 第十九条 立足实效，规范管理，通过建立全方位、多层次、广覆盖的信息发布渠道，充分满足用人单位和劳动者对就业信息的需求。要进一步统一发布口径，严把就业信息和岗位信息发布的质量关，避免无效信息及与政策法规相冲突的信息出现。 第二十条 加强LED电子屏使用管理，明确信息发布时间，加强考核抽检，切实发挥LED电子屏在就业信息发布渠道中的作用。利用多种技术手段，提高L