川大《人力资源法规》第2次作业答案.doc

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案 欢迎你，你的得分：完成日期：2013年09月11日 15点19分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（???? ） ( B ) ?150个 184个 194个 200个 《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（????? ） ( B ) 6小时 8小时 10小时 24小时 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 ( A ) ?30日 35日 40日 60日 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（??? ） ( B ) 劳动合同期满 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 劳动者提出解除劳动合同 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（??? ） ( B ) 100% 150% 200% 250% 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（??? ） ( A ) 劳动争议调解委员会 工会调解委员会 劳动争议仲裁委员会 职工调解委员会 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（??? ） ( C ) 未成年人健康检查表 未成年工登记表 未成年工登记证 毕业证 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（??? ） ( B ) 省歌舞团 某边远地区企业 省体工队 某特种工艺单位 下面的社会关系中，属于劳动关系的是（?? ） ( D ) 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 承揽人与定作人之间的关系 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 劳动者与需要方之间的劳务关系 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（???? ） ( D ) 15 30 45 60 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（????? ） ( B ) 异化的合法化 客观的利益差异 雇用关系的性质 劳动合同的性质 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（?????? ） ( D ) 新保守学派 管理主义学派 正同多元论学派 激进学派 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（???? ） ( A ) 提出意见 起诉 控告 申诉 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（????? ） ( C ) 成年人 经期女工 哺乳期女工 患病女工 下列纠纷中属于劳动争议的是（????? ） ( D ) 厂长与职工因个人债务的纠纷 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（????? ） ( C ) 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系双方是平等的，不具有从属性 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则 历史上出现的最早的劳动法规是（????? ） ( B ) ?《劳资关系法》 《学徒健康与道德法》 《职业安全卫生法》 《疾病保险法》 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（????? ） ( B ) 《国际劳工标准》 《国际劳动宪章》 《费城宣言》 《世界人权宣言》 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（????? ） ( D ) 劳动就业法 社会救济法 劳动标准法 失业保险法 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（????? ） ( C ) ?报酬权 社会保障权 就业权 生存权 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（????? ） ( ABC ) 《生育保护公约