国土文化香飘北部湾——钦州市国土资源局加强国土文化建设纪实.pdfVIP

◆huo liguD tH◆—一 — — 国土文化香飘北部湾 钦州1市国土资源局加强国土文化建设纪实 ■ 本刊记者 李烈干 通讯员 陈远宣 唐云宽 风生水起的北部湾以其雄姿引起世界瞩 目，在这片 国土资源文化包罗万象，第一步抓什么? 地处海滨的开发热土上，钦州市国土资源局围绕科学发 增“强干部职工的综合素质，重在培养奉献精神。因 展观和社会主义核心价值体系，扎实推进以“创新奉献， 为人无精神不立，国无精神不强。”赵志萍答道。于是钦 团结和谐”为主线的国土文化建设，铸就了一支 “五好” 州市国土资源局党组提出了“提高全系统干部职工的思 “五带头”的国土资源干部队伍 ，演绎了一个个动人故 想政治素质、业务素质、职业道德素质和合作共事素质， 事，奉献了一项项广西第一，高唱了一曲曲“双保”之歌： 树立公道正派、实干创新、可亲可敬和团队合作的良好 保发展保红线并重，连续 10年实现耕地占补平衡； 形象 ，努力建成一支务实、清廉、创新、高效的国土资源 完成市、县土地利用总体规划修编，科学优化土地开 队伍”的新思路并付诸实践。邀请国家土地督察广州局 发利用的时空布局，是广西第一个由市政府批准实施基 专员刘承国、副局长邱耿华到局里分别作了 《内强素质， 础测绘规划的市、第一个完成县级基础测绘规划的市； 外树形象》、《土地利用政策法规讲座》等专题讲座；举办 组织查明全市地质灾害易发区509个，地质灾害隐 钦州市国土资源系统妇女干部培训班，邀请市妇联主席 患点1911个，是广西第一个完成地质灾害调查的市； 陈庆晖到会作了题为 做《个智慧的女人》的培训。2010 测绘技术实现了由传统测绘技术体系向现代数字 年，钦州市国土系统共举办各类报告会和业务培训班 化测绘技术体系的转变，是广西第一个获得甲级测绘资 56期，教育面达 100％，进一步提升了全系统干部队伍 质的市级国土资源局； 的思想政治素质和业务水平。 在广西率先提出 “征转分离”工作方案，创新了建设 2011年以来，钦州市国土资源局又围绕 提“升组织 用地保障方式 ，报告通过广西国土资源厅审查，是广西 工作满意度”这条主线，采取3项措施，全面推进领导班 第一个上报并通过审查的市。 子、干部队伍、基层党组织以及 自身建设。一是着力抓机 制，建立完善的干部人事管理制度。积极推行差额选拔 领导班子承诺 ：文化兴局文化强局 干部。根据干部管理权限，对提拔为副主任科员以上职 当前，钦州市正处于加快发展的黄金时期。一方面， 位的干部，以差额推荐 、差额考察、差额酝酿的方式选 经济社会发展对资源的需求在相当长的时期内呈现刚 拔。推行领导干部轮岗交流，对规划、利用、地籍、矿政等 性增长的趋势；另一方面，土地调控要求越来越严，国土 具有审批职能的相关科股主要负责人，任职满3年的进 资源监管标准越来越高，国土资源部门面临保障发展和 行轮岗。二是着力抓改革，实现竞争l生选拔制度化、常态 保护资源的两难局面和双重压力。这些压力导致一些干 化。在提高选人用人的科学性、公正性与透明度上下功 部热情不高、消极工作……面对现状，2009年开始 ，钦 夫，全面推行竞争上岗。2011年 1月以来，该局开展了 州市国土资源局新任党组书记、局长赵志萍召集班子开 钦州市国土资源局事业单位科级领导职位竞争上岗以 会决定：不遗余力开展丰富多彩的国土文化活动，进一 及副局长职位竞争上岗工作。对副处级领导职位实行竞 步增强广大干部职工的使命感、责任感、归属感和荣誉 争上岗，这在广西国土资源系统尚属首次。三是着力抓 感 ，扎实推进国土资源管理事业的科学发展 ，做到文化 公开工作 ，提高干部人事工作的透明度、公信力。坚持把 兴局文化强局 ! 公开透明作为选拔任用干部工作的重要原则并贯穿于 钦州市国土资源局领导班子与干部职工同台联欢 唐云宽摄 选人用人的全过程，保障和落实群众的知情权、参与权 、 时间排练，每次排练