性别歧视问题.pps.pptVIP

性别歧视 对性别歧视的理解 1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。 3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 二、就业中的性别歧视 （1）在正规的招聘，许多岗位赫然注明：只招男性，不招女性； （2）许多重要的岗位由男性把持； （3）许多单位勉强招收女性，但有很多苛刻的条件； （4）男女同工不同酬。 “行业隔离”和“玻璃天花板效应” 行业隔离：行业隔离一般是指某些行业人们会 认定是以男性为主或男性擅长的行业。而某些行业则被认为是以女性为主或女性居多的行业。 玻璃天花板现象：是指虽然女性可能已经通过了进入管理等级层的第一道门，但是在某处他们会撞上一道看不见的障碍，这个障碍阻止了她们进一步向管理高层晋升。“玻璃天花板”隐喻不仅仅意味着女性在工作环境和管理层中面临着不利的条件和歧视，而且意味着随着女性向更高等级迈进，相比于男性的不利条件还会增加，越往上，阻碍越大，“玻璃天花板”越难突破。 五、男性性别歧视 1、成功的压力----几乎在每个男人的心中，都深藏着一种复杂的成功情结，也许可以说，男人对成功的渴望和焦虑是男人、女人和社会共同谋划的结果。 3、情感的压抑----在日常生活中，我们看到的是女人丰富多样的情感表现，而男人则很少有生动的情感表露。 思考： “三八妇女”节是对妇女的性别歧视吗？ * * * * * * 性别歧视问题 一、性别歧视的定义 二、文字中的性别歧视 三、就业中的性别歧视 四、日常生活中的性别歧视 五、男性性别歧视 六、对策 一、性别歧视的定义 性别歧视 指的是基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视，也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 性别歧视（sex discrimination，或sexism） 指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 二、文字中的性别歧视 从汉字中就明显的体现出了性别歧视现象。 据学者统计，《辞海》中所发现的女旁字共有257个，实际褒贬评价的有100个，含贬义评价的有35个，褒义评价的47个，褒贬参半的18个。 具体表现 （1）汉语中有女性地位低下和对女性品格污辱的痕迹 ： 比如奸、妖、嫉、妒、媚、妄、婪，等字。 男尊女卑、红颜祸水、头发长见识短、妇人之仁、女子无才便是德 、唯小人与女人难养也”、“养男不养女，养女要受苦” “女人头发长见识短”等等 这在一定程度上反映了造字之初及其演化和应用过程中社会对女性的态度，折射出封建社会对女性的压迫和歧视。 （2）在两性的称谓上，也存在男女不平等观念 ； “先生”属于语言学家所说的大社会称谓，在任何场合对任何男性都可以这样称呼；而“小姐”则属于小社会称谓，只能称呼未婚女子，结婚以后便往往称做“某太太”。 （3）在对男女两性的价值评判上，也存在不平等的视角差异。 俗语“郎才女貌”等可以说明这个问题。 对“郎才”的承认，是社会认可的，男子的功成名就之日，就是他们的才能实现之时；而对“女貌”的承认，主要是由男性认可的。也就是说，前者是社会视角，后者则出自男性单方面的视角。 同时，劳动中的性别歧视主要体现在： 一、农村中的不平等 在农业生产部门中女性发挥着重要的作用，但妇女从事的许多劳动往往没有任何报酬，商品作物的收益和生产一般都由男子掌握。 二、城市中的就业不平等 城市就业中的不平等主要体现在以下几方面：就业机会的不均等、行业的性别隔离、职业的性别隔离、工资差别在加剧、经济危机和行业调整对妇女的影响大于男性。 原因分析： 　　虽然我国宪法，劳动法均赋予妇女平等的劳动权，但是我国仍然普遍存在女大学生在就业中受到性别歧视的现象。 　　(一)扩招背景下女大学生供过于求 　　大学生就业市场受供求规律变动的影响，由“卖方市场”变为“买方市场”。高校扩招以来，我国高等教育出现了超常规发展。当高等教育处在“精英教育”阶段时，大学生的供给小于社会需求，是大学生的“卖方市场”。 　　随着高校扩招，在大学生人数骤增的情况下，水涨船高，女生比例也呈现递增趋势，女大学毕业生的数量急剧增加，大学生供给紧缺的时代一去不复返了，她们与社会需求之间的关系也由供不应求转为供求平衡，直至供大于求，相应地也就出现了女大学生的买方市场。雇主的挑选范围扩大，他们在招聘时就对女大学生万般苛求，女大学生就业难就难以避免。 (二)企业机会成本与预期收益选择 　　企业在进行人力资本投资的决策时，会考虑到预期的成本和收益。一般情况下，女性承担着大量的家务劳动，她们既要在社会上同男人一样地工作，回到家里又要做繁重的家务