东师《组织行为学》17春在线作业3.docVIP

2017秋17春组织行为学17春在线作业3 一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。） 1. 适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(） A. 事业部制 B. 矩阵制 C. 超事业部制 D. 立体组织制 正确答案： 2. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学() A. 一切人的心理活动 B. 一切人的行为 C. 一定组织中人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为 正确答案： 3. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A. 一切人的心理活动 B. 一切人的行为 C. 一定组织中人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为 正确答案： 4. 领导的实质是一个(） A. 社会组织系统 B. 行政组织系统 C. 经济组织系统 D. 干部组织系统 正确答案： 5. 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的() A. 纵向变动 B. 横向变动 C. 向核心变动 D. 斜向变动 正确答案： 6. 诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(） A. 仪式表现形式 B. 语言表现形式 C. 文字和标识表现形式 D. 现代科技方法的表现形式 正确答案： 7. 沟通过程的最后一个环节是() A. 接受者 B. 解码 C. 反馈 D. 编码 正确答案： 8. 组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(） A. 组织文化的内容性质 B. 组织文化的影响大小 C. 组织文化的活跃程度 D. 组织的工作作风 正确答案： 9. 下面哪一项不属于价值观的功能（） A. 导向功能 B. 调节功能 C. 动力功能 D. 引导功能 正确答案： 10. 下列关于群体的描述不正确的是（） A. 群体有一定的目标 B. 群体不受人数限制 C. 群体有一定的规范 D. 群体成员相互影响与作用 正确答案： 11. 迁就的含义指的是以下哪个（） A. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响 B. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果 C. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它 D. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上 正确答案： 12. 相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（） A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 正确答案： 13. 神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括() A. 神经过程的强度性 B. 神经过程的均衡性 C. 神经过程的灵活性 D. 神经过程的发散性 正确答案： 14. 企业最强调技术和创新精神的阶段是() A. 创业期 B. 定向发展时期 C. 授权期 D. 协调发展期 正确答案： 15. 管理层次与管理幅度成()关系。 A. 正比 B. 反比 C. 无关 D. 并列 正确答案： 16. 下面各项，说法错误的是(） A. 能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征 B. 气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征 C. 性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式 D. 大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的 正确答案： 17. 在人事改革中，改革的主线是() A. 精简人员 B. 大规模招聘 C. 权力再分配 D. 以民意为标准改革 正确答案： 18. 产生冲突的原因不包括以下哪个（） A. 群体之间目标的差异 B. 领导风格 C. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下 D. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的 正确答案： 19. 事业生涯设计与开发应遵循的原则() A. 个人和组织相结合 B. 利益原则 C. 需要原则 D. 发展原则 正确答案： 20. 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织() A. 强文化 B. 弱文化 C. 主文化 D. 亚文化 正确答案： 21. 组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较； ②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策； ③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效； ④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。 A. ①②③ B. ①②④ C. ①②③④ D. ②③④ 正确答案： 22. 管理人员最重要、最基本的职能是() A. 管理 B. 激励 C. 保健 D. 领导 正确答案： 23. 下面各项属于个性的性质的是（） A. 引导性 B. 独特性 C. 社会性 D. 两极性 正确答案： 24. 以下几个选项属于态度的特