北京市物流企业人力资源管理的战略地位和组织状况_弓秀云.pdfVIP

中国流通经济 2014 年 第 2 期 □人力资源管理 北京市物流企业人力资源管理的战略地位及组织状况 弓 秀 云 （北 京物 资 学 院劳动科 学 与法律 学 院 ， 北 京市 101149 ） 摘 要：北 京 市物流企业 集 约化程度低 ，人 力 资源 因素创新 能力不 强。 因此 ，要特 别 重视 人 力 资源 管理部 门的 战略地位 ，作 好 人 力 资源 管理规 划 ，提 高企业管理 的现代 化水平 ，提升 员工 的整 体 素质 及 专 业技术人员 和 管理人 员 比例 ；营造物流企业 人 力 资源 管理 的 良好 环境 ，克服 无序 竞争和低 价 竞争 ，把 更 多物流 小微企业逐 步 组合 成 较 大的物流联 盟 ，把技 术和人 才开 发作 为未 来企业 的基本定位 ，让 人 力 资源真 正成 为企业 的第 一生产 力 。 关键词：人 力 资源 ； 管理 ； 战略地位 ； 组织状 况 中图分类号：F249.23 文献标识码：A 文章编号：1007－8266 （2014）02－0109－05 当前物流流通行业在国 民经济发展中的重要 性，它从单纯 的业务管理和技术管理框架 中脱离 作用 日益 凸显 。作为国家“十二五”规划 中的重点 出来 ，根据组织战略 目标而制定人力资源规划与 发展产业 ，国家正在抓紧制定《物流业发展中长期 战略，成为组织战略与策略管理具有决定意义 的 [ 2 ] 但现实状况又如何呢？ 规划 （2012~2020 年）》，物流行业将步入快速发展 内容。 的新阶段。从现状来看，北京市物流存量资源相当 我们设计 了以下 问题来了解人力资源管理在 丰富，空间布局基本合理，物流企业 已经成为北京 物流企业 中的战略地位 。 经济的重要产业之一 ，但北京市物流行业所面 临 1. 人力资源管理部 门（或人事部 门）的独立性 [ 1 ] 的问题也是不容忽视的。 实践证 明，重视和加强企业人力资源管理，对 为了了解和把握北京市物流行业 的人力资源 于促进生产经营和发展，提高劳动生产率 ，保证企 管理现状 ，我们选取 了北京空港物流基地 （顺义 业获得最大的经济效益有着重要意义 。现代化 的 区）、北京通州 （马驹桥）物流基地 （通州 区）、北京 人力资源管理能够使企业赢得人才 。但事实上，有 亿发物流 园 （丰 台、大兴 、房 山三 区交界处）、北京 的企业经理认为企业小，不需要人力资源部 门与 西南 良乡物流基地 （房 山区）、北京物 流港 （朝阳 人力资源管理人员，人力资源管理职能常常 由其 区）、北京新神龙丰物流 园 （大兴区）和北京其他区 他职能部 门兼任 ，高层管理者本身就是人事工作 域 的物流企业进行调研 ，回收有效 问卷 114 份。下 的具体实践者与指导者。在中型企业，人力资源管 面结合本次调研结果对企业人力资源部 门的战略 理部 门被独立 出来 ，但仍未实现专业分工 ，人力资 地位与组织状况进行分析。 源经理一人就是整个部 门。在较大型企业，需要设 置专 门的人力资源管理职能部 门，涉及人力资源 一、人力资源管理在企业中的 战略地位 开发、报酬和福利、就业 、安全和健康 、劳动关系等 分析 工作任务。