先进制造技术应用、人力资源管理及创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例.pdfVIP

第28卷第11期 科技进步与对策 V_01．28N0．1l and Jun．20ll 2011年6月 ScienceTechnologyProgressPolicy 先进制造技术应用、人力资源管理与 ‘ 创新能力关系的实证研究 ——以江苏制造业为例 曹亚东1’2，杨东涛1，杨晶照3 (1．南京大学商学院，江苏南京210093；2．南京邮电大学经济与管理学院，江苏南京210003； 3．江苏大学工商管理学院。江苏镇江212000) 摘要：先进制造技术(AdvancedManufacturingTechnology，AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为，而 其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾，认为人力资源管理在AMT应用中对创新能 力提升的作用不可或缺，并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究，得到了一些推进AMT应用和 提升创新能力的有意义的结论。 关键词：先进制造技术；创新能力；人力资源管理 DOI：10．3969／j．issn．1001-7348．2011．11．013 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2011)11-0051—04 的创新能力正逐渐成为AMT理论研究的重要问题。 l问题的提出 根据E．L．Trist等人提出的社会技术系统理论(Socio— technical Systems Approach)，AMT作为一种旨在提高 20世纪90年代初美国率先提出“先进制造技术 企业效益、增强企业竞争力的技术系统，它不但要改造 (Advanced ManufacturingTechnology，AMT)”计划之 企业的技术基础，还要在信息集成的基础上，改造企业 后，西方发达国家大都把先进制造技术作为本国的科 的组织和人力资源管理，把技术、组织和人集成在一个 技优先发展领域和高技术的实施重点。 系统中，以期系统能发挥最大的效力。因此，先进制造 所谓先进制造技术，是指传统制造技术不断汲取计 技术的成功必须与组织情境和管理实践等相结合，要 算机、信息、自动化、新材料和现代系统管理技术，并将 与人力资源管理相匹配聃J]，特别是与组织行为相融 其综合应用于产品的研究与开发、设计、生产、管理和市 合。国内许多学者也通过研究发现，尽管AMT能够同 场开拓、销售服务，并取得社会经济效益的综合技术口]。 时给组织带来生产率和柔性的双重优势，但并非所有 但许多国外研究发现，仅有先进制造技术并不一 应用AMT的组织都能够获得双重优势，其中企业人力 定能够提升企业的创新能力。Voss[23检测14家实施