- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学基础 第一章 管理概述 课程功能 《管理学基础》作为管理专业的专业基础课,直接为培养管理思维服务,同时,又为后续的各个职能管理课程奠定基础。 课程在管理学体系中的地位 课程内容体系 几个管理大师 第一节管理的概念和性质 生活中的管理。肯德基快餐店管理员工的工作 建筑工地设计师的现场指挥 从《西游记》学管理 西游记中师徒四人历经九九八十一难取得真经,作为取经的负责人唐僧,他仅仅是一个本领不高强的高僧,但有效用管理学成功取到真经。 分享:唐僧团队 孙悟空:有勇有谋敢于上前的先锋(白领) 沙僧:敬业的蓝领工人(代表企业80%) 猪八戒:好吃好色(问题员工) 成功的原因 有限目标:西天取经 长幼有序:遵循组织原则 遇到困难寻求外力帮助:合理利用资源 高度互补:利用个体优势,职责分明,发挥团队效益 矛盾摊在桌面上:解决问题途径与方法 紧箍咒:制度 管理的概念 泰罗:管理就是要,确切地知道别人要干什么,并组织他们用最好的方法去干。 法约尔:管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。 西蒙:管理就是决策。 霍德盖茨:管理就是经由他人去完成一定的工作。 管理——管理的主体为了实现一定的管理目标,运用管理的职能作用于管理客体的社会活动过程。 管理的基本要素 主体—个人或者组织 例如:厂长、经理 客体—人或者事 例如:部门、流水线操作员、工厂 职能—决策、组织、领导、控制、创新。 目标 管理的4个特点 管理具有目的性 管理具有组织性 管理的科学性。管理作为一个活动过程,其间存在着一系列基本的客观规律,要用科学的方法论来分析问题和解决问题。 管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 管理不同于普通的作业工作 管理是科学与艺术的结合 管理的科学性:强调其客观规律性; 管理的艺术性:强调管理的实践性 管理的性质 管理的二重性,即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先,管理是生产社会化引起的,因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次,管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”,具有同社会制度相联系的社会属性。 管理属性的关系图 管理的职能 决策:针对预期的目标,在一定约束条件下,从多个方案中选择一个。 组织:根据组织目标,设置部门,制定职责。 领导:指导人们的行为,沟通信息,激励员工。 控制:使实践符合计划。 创新:技术创新,制度创新,目标创新。 注意点:将个人利益与组织利益结合起来既要控制,同时又要发挥主动性既要顾及规则和程序,又要照顾个人需要要平衡个人要求和集体准则既要有规范,又要突破规范。 第二节管理学的研究对象与研究方法 管理学是人类长期从事管理实践活动的科学总结,以企业组织为重点,系统地研究管理活动过程及其基本规律和一般方法的科学——管理学定义 管理学3特点:一般性,综合性,实践性。 管理学3对象:生产力,生产关系,上层建筑。 管理学5个研究内容:思想的演变,基本原理与方法,基础工作,职能,效率 管理学研究的指导思想 坚持理论联系实际 坚持不断发展和不断创新 坚持系统的观点 管理学的具体研究方法:历史研究法,比较研究法,调查研究法,个案研究法,试验研究法。 第三节影响管理工作的因素 管理者:是负责对人力、资金、物资和信息情报进行计划、组织、领导、控制的人员。(指挥他人活动,并协调他人劳动的特殊劳动者。) 操作者:从事作业和业务工作的人。管理者本身也可能是一位操作者。 2.管理者的类型 (1)按管理层次(见下表)划分 高层管理者:决策层 中层管理者:执行层 基层管理者:作业层 (2)按管理工作的性质与领域划分 综合管理者;职能管理者。 (3)按职权关系的性质划分 直线管理人员;参谋人员。 较常见的管理制度: 1.厂长(经理)负责制 2.董事会领导下的经理负责制 3.职工代表大会下的厂长(经理)负责制 4.企业管理委员会下领导的厂长(经理)负责制 * * 管理学知识体系 管理学原理(基础) 营销管理 生产管理 物资技术设备管理 财务管理 其他职能管理 管理实践 综合管理 职能管理 指导 指导 提供基础 管理学基础 上篇:管理原理 下篇:管理职能 管理系统 管理思想 计 划 组 织 领 导 控
您可能关注的文档
最近下载
- (高清版)DB13∕T 5769-2023 钢丝编织隔离栅应用技术导则.pdf VIP
- 和美乡村建设工程监理细则.docx VIP
- 和美乡村建设工程监理工作总结.docx VIP
- 生命体征生命体征测量.ppt VIP
- 2024年9月28日上海市浦东新区社区工作者考试《综合能力测验》真题及答案.docx VIP
- GBT 15781-2015 森林抚育规程.pdf
- (正式版)D-L∕T 448-2016 电能计量装置技术管理规程.docx VIP
- 第二章坐标系统和时间系统.ppt VIP
- 顺河场镇中心学校食堂环境卫生方案.doc VIP
- 【国家标准】GBT 20828-2015 柴油机燃料调和用生物柴油(BD100).pdf
文档评论(0)