电力技师论文：东北电力技师学院_打造技能人才培养基地.pdfVIP

教培机构Institution 主持：唐丽君 东北电力技师学院始终以科学发展观为指导，遵循国家与东北电网公司关于高技能人才 培养工作的总体部署和要求，积极探索技师培养新模式，努力为东北电网公司高技能人 才培养开辟新途径。 东北电力技师学院： 打造技能人才培养基地 文/张远 在魅力之城吉林市的东南部， 伴随着东北电网公司快速发 比邻秀丽迷人的松花湖，在巍峨的 展，特别是“大东北”区域发展战略 丰满大坝下游，一座极具现代化特 和建设“智能电网、现代公司、和谐 色的教育园区掩映在青山绿水之 企业”创新思路，越来越显示出高技 间，那就是东北电力技师学院。 能人才的生力军作用。东北电网公司 东北电力技师学院的前身是丰 董事长李一凡同志视察时，对技师 满水电技工学校，是由原国务院总 学院的建设和发展十分关心，要求 理、人大常委会委员长李鹏同志于 技师学院在搞好两个实验班工作的 时工作，闲时上课，并充分运用“双 1959年亲自创建并任首任校长，是 同时，认真总结经验，不断提高教学 导师”指导方式和学院远程教育网 我国第一所水电类职业学校。同时， 质量，为公司高技能人才队伍建设 络，强化理论知识和实践技能培养， 学校也是吉林省人民政府为适应经 作出新贡献。可以说，公司领导对技 组织实施教学。从反馈情况看，这 济技术发展需要，首批批准建立的 师学院建设和发展给予高度关怀和 种模式符合职后教育的实际情况。 唯一一所电力类培养高技能人才的 支持，并寄予殷切期望。 学员所在单位也愿意把优秀员工送 高级职业院校。 办学伊始，东北电网公司人资部 到学校，因为，员工的集中授课时间 还出台教学相关鼓励政策，为2009 不多，而且主要安排在企业检修工 上级主管单位重视 级首批学员顺利招录奠定基础。 作淡季，对本单位工作相对影响较 东北电网公司历来高度重视高 小，妥善解决了职工教育中“工学矛 技能人才队伍的建设。公司领导根 教学模式勇于创新 盾”问题。 据东北电网公司高技能人才不足的 学院在技师班教学过程中，十 在教学管理中，学院根据技师 实际状况，充分利用丰满培训中心 分注意结合东北电网公司高技能人 培养的特点，强调教学目标管理，注 教学资源，成立东北电力技师学院。 才培养战略和直属单位专业高技能 重教学的针对性、实用性。首先，着 学院于2009年面向东北电网公司直 人才的需求。课程体系建设之初，就 重进行教学对象的课程体系建设， 属单位，招收首批高级工起点变电 确定了“校企合作，工读交替”教学 明确从事专业工作的内容、职责范 和线路运行与检修专业，共计58名 新模式。按要求，学院每年进行2个 围；其次，强化培训对象的需求侧任 技师班学员，教学效果得到直属单 月的分段集中培训，其余时间自学 务驱动（采用工作职责和任务反推 位的好评和多方赞誉。 和安排现场生产专题实训。学员忙 法）；最后，突出教学过程管理与施 68 教人员的课程开发，强调技能实训 技能人才和院校教师组成课题开发 采用师带徒或员工自学方式，存在成 内容的实用性、典型性，使教育方向 组，这样，教学专题的设置和项目确 才时间长