XXX公司通讯员管理办法.doc

《XXX公司通讯员管理办法》 为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，集团总裁办（以下称为“通讯办公室”——简称“通讯办”）特制定《XXX公司通讯员管理办法》，望各部门/子公司/事业部积极配合，大力协作。 通讯员任职条件： 爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。 熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。 热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。 通讯员选拔办法： 可以自主报名，也可由部门领导、车间主管、班组长等推荐产生（每单位保证至少上报一名）。 通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。 因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在单位主管推荐其他人选，并通知“通讯办”予以确认。 通讯员具体职责： 正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本单位生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。 任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向“通讯办”提供有价值的新闻线索。各部门、车间通讯员每月须向“通讯办”提供通讯报道3篇。（新闻线索数量不计在内） 积极响应“通讯办”负责人的工作安排，努力完成任务。并努力挖掘新的新闻线索。 积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议。并在会后将会议精神及时传达到位。 针对通讯员的素养，“通讯办”提出了以下八项要求，作为《XXX公司通讯员守则》： 爱企爱岗爱学习爱生活百态 勤思考善动脑挖掘一手新闻 观六路听八方分享真知灼见 讲文明树新风创建和谐氛围 积跬步至千里提升自我修养 多沟通重交流反映员工所想 扬正气立形象传递最正能量 涉百川猎天下创新团队文化 稿件要求： 稿件形式：可以是消息、通讯、报告文学、图片文章、时事评论、公司、车间大事的评论等，内容可涵盖生产、经营、安全管理、日常生活等方方面面，包括先进经验和做法、先进集体和个人事迹等。 文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近公司工作实际，有思想性和可读性。新闻稿件要务求真实，稿件名称以及时间、数字等信息一定要核实准确。 图片新闻要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。 通讯员基本权利 通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门领导、车间主管等负责人应为通讯员工作的开展提供必要的条件和支持。 “通讯办”根据工作需要，不定期举行通讯办会议，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。 通讯员奖惩办法 通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和公司制度等相关规定，稿件真实性责任自负。 对提供虚假信息、散布谣言、损坏公司以及国家形象，违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，“通讯办”将酌情与相关单位的领导共同商议后，做出处罚决定。 通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每一年度举行一次年终工作总结，根据各通讯员的工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。（具体的奖励办法在本《办法》第九条中有明确说明） 组织管理 为重视通讯报道工作，各单位皆须成立各自的“通讯员”队伍，其中每支通讯队伍可设置通讯员1-2名，必须至少配备1人作为兼职通讯员； “通讯办”负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员队伍开展工作；定期或不定期地召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。 “通讯办”负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。 报送方式 稿件采取电子档的形式提交。为便于稿件管理，请所有同仁将稿件首先提交至各单位通讯员处，再由通讯员统一转发送到“通讯办”负责人处。 “通讯办”负责人邮箱地址：XXX@XXX.com 联系方式 联系人：小# 奖励方案 每个月“通讯办”将甄选出各单位通讯员上报的“优秀稿件”，并将它们发布在公司内部网站。此外，“通讯办”还将选取部分特别优秀的稿件发布在筹办中的公司“季刊”上。 “通讯办”每季度会召开一次通讯员例行工作会议，会上将针对各通讯小组的工作做一次综合性评价，并现场评选出优秀通信员前三名，“通讯办”将向获奖者颁发“优秀通讯员”徽章、证书以示激励。 集团总裁办现已开始筹办公司季度刊物，所有通讯员稿件一旦被登载在“季刊”上，每篇文字类稿件将获得人民币50元奖励，每篇图片类稿件将获得人民币30元奖励。 除此之外，每两个季度（即半年），“通讯办”将申请一部分费用，组织公司所有通讯员参加聚餐或同城游玩等活动。以犒劳各通讯员的辛勤