工会建家考核细则.docVIP

附件二： 内容 项目 考核标准 标准分 扣分标准 实得分 一、 安 全 之 家 (24)分 1、群监组织健全、引导职工正确行使十项权利；车间有群监组织，班组有群监员，作用发挥好。有年度群体监安全工作计划，安全信息反馈及时达标，群监员巡视记录齐 全。 8 组织不健全扣2分； 年度无安全工作计划扣2分； 信息反馈数量每少10%扣1分； 群监员巡视记录不全每人次扣0.5分 2、办好遵守纪律光荣榜；三违亮相台；隐患警钟台；开展群监员身边无事故立功竞赛 活动。 8 光荣榜、三违亮相台、隐患警钟台更 换不及时各扣1分； 群监员立功竞赛考核不及时扣2分， 上报不及时扣2分。 3、车间无重伤事故；无违章违纪；无B类以上质量及轻伤事故；“安全伴侣”承诺考 核。 8 发生一次B类以下质量事故扣6分。 发生B类以上质量及轻伤事故，此 项不得分。 “安全伴侣”季度考核，迟报扣2 分，未报扣4分。 二、 民 主 之 家 (33)分 1、车间、班组两级工会组织及各项规章制度健全。有年度工会工作计划目标每月召开一次研究工会工作会议，工作有计划有总结，工会主席经过民主选举产生，工会重要 活动向群众开放。 6 组织及制度不健全扣2分。 月度工作会议没开扣2分，月度总结 及报表未上报各扣1分，未及时完成上级下达的任务每项扣1分。 车间有固定的建家活动场所，牌板布置 合理规范，内容更换及时，卫生达到厂办公 场所5S管理标准 10 无阵地此项不得分。牌板内容更换不及时每项扣0.5分，卫生不达标扣3~8分。 建立完善车间（科）职代会制度，每两 年换届一次每半年召开一次职代会或职工大会，正确行使五项职权。 4 元月，七月20日前未开会扣4分，会议程序不规范，资料不齐全扣1分，会前 未通知厂工会，记录不规范扣1分。 4、坚持民管会活动制度，每月活动一次，对所辖文明班组进行综合考评，对本单位月度经济工作进行考核，并有详细记录。 4 未开展活动扣2分，未按规定进行考核 兑现扣2分，记录不规范扣1分。 5、组织开展季度职工代表述职活动，代表述职数不低于单位代表总数的20%，并做好 记录。 2 未开展活动扣2分，原始资料及记录不 全扣1分。 6、组织开展民主评议车间（科）主要领导活动，每月一次科务公开，公开内容符合厂 部文件要求 4 未开展活动此项不得分，企务公开不及时扣2分，原始资料不齐全扣1分，评 议结果不反馈扣1分。 7、建立完善工会劳动法律监督情况通报制度，每月一次反馈群众思想动态信息，设立 劳调员。 3 制度未建立扣0.5分，反馈信息不及 时扣1分。 未设立劳调人员扣1分。 发生越级上访每人次扣1分，发生侵 权行为此项不得分。 内容 项目 考核标准 标准分 扣分标准 实得分 三、 温 暖 之 家 (21)分 1、开展“争当文明职工”活动，有计划、 有落实、有成效、有典型、有创新。 1 不开展“争当文明职工”活动不得分，没有树立典型扣2分，每季上报不及时扣1分，受违纪、违规、违法处罚的不 得分 2、建立健全车间工会信息报道组，及时反馈报道工会工作，百人以上单位每月4篇， 百人以下每月不少于2篇。 2 不建立工会信息报道小组不得分，少一 篇工会信息扣0.5~1分。 3、建立健全职工读书小组，完善活动制度，大力开展学文化、学科技、比贡献活动，有条件的车间要为职工设立学习读书活动室，并有重点的培养读书自学岗位人才典型，早 就一支高素质的职工队伍。 3 组织制度不健全不得分。活动开展效果不好扣1分，不树立读书自学典型扣1 分。 4、车间（科）宣传栏，每月更换一次，并存好原始资料记录；按时参加厂工会开展的 黑板报展评活动。 2 更换不及时每一次扣1分，没有记录 扣1分。 不参加此项不得分，不安规定时间送 达指定地点扣1分，品比得分第一名加1分，第二、三名各加0.5分，最 后一名扣1分。 5、车间（科）每季开展一次小型多样的职工群众喜闻乐见的文化体育活动，抓好职工 兴趣爱好小组。 2 不开展文化体育活动不得分。不建立兴 趣爱好小组活动档案扣1分。 6、关心职工生活，开展谈心家访活动，做好职工困难补助，困补工作合理公开。建立职工互助储金会，人均30元，并建立相应的规章制度。建立困难职工档案，关心帮助 困难职工。 3 百人以上单位谈心家访每次不少于2次，百人以下单位谈心家访每月不少于1次，无记录扣1分。困补无记录，公开不及时扣1分，未建立困难职工档案扣0.5分，互助金使用手续不规范扣0.5分。 7、女工组织健全，充分发挥女工组织作用，做好女工工作，每季月末20日前上报女工工作小结。组织女职工开展“六个一”活动， 有规划、有总结。 3 女职工组织不健全扣1分，未按时上报工作小结扣1分。“六个