煤矿劳动定额管理制度Microsoft Word 文档.docVIP

煤矿劳动定额管理办法 为进一步加强我矿的劳动定额管理工作，更好地贯彻按劳分配、注重公平的原则，使职工的收入同自己的劳动效率、劳动质量和劳动成果挂钩，真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制，充分调动广大职工工作积极性，实现少投入、多产出、质量好、效益高的高标准矿井，特制定本办法，望各部（室）、队认真贯彻，组织实施。 一、基本原则 1、劳动定额的制定坚持效益和长远利益原则，保证提高劳动效率，降低单位成本，兼顾企业、职工利益。 2、矿劳动定额标准实施后，凡属定额标准适用范围内的单位必须认真贯彻执行。各计件队要加强现场管理及各工种之间协调，保证原材料供应，减少各类事故，改善劳动组织，为职工创造良好的作业环境和生产条件以达到定额和超额完成劳动定额。 3、矿劳动定额标准未修改前，任何单位和个人无权擅自修改和借故不执行。 4、生产业务部室每月对各计件队下达的作业计划，应经本单位业务主管审查，报分管矿领导批准后下达执行。 5、凡当月能完成劳动定额的区队，原则上不给予计时、误工工日。对确因外部因素影响完成劳动定额时，按矿劳动定额管理办法规定，由主管业务部室通知人力资源部现场定额，计算出工日。 6、当月未下达的作业计划，在实际工作中当月必须完成的工作，由生产业务部室下达施工通知单，并会同人力资源部、达标办现场查看，计算出工日，由主管矿领导签字，作为月底结算工资的依据。 1 二、 劳动定额的调整和说明 1、劳动定额即是劳动定员的基础，也是组织劳动生产、提高劳动生产率的重要手段，又是贯彻“按劳分配”的重要尺度，因此在制定我矿劳动定额时，采用以下方法来制定： （1）根据煤电集团公司窑司发［2010］272号《关于印发窑街煤电集团有限公司劳动定额标准、暂行管理办法的通知》《窑街煤电集团有限公司统一劳动定额标准》。 （2）根据我矿历年完成的劳动定额，结合我矿实际生产中的特殊生产环境及条件。 （3）经验估计法。 2、制定的劳动定额可在不同条件下按说明调整使用。如遇到特殊条件变化时，重新现场测定。综合劳动定额的调整系数，必须严格掌握使用，生产条件变化只在三个圆班以内的，不得随意调整，三个圆班以上时可按实际条件使用修正系数。调高或调低劳动定额要及时掌握生产条件和圈定记录，不同变化条件的用工时间，以便合理调整结算不同时期的计件工资。 3、劳动定额中制定的基础定额，随着机械化程度不断提高、生产条件不断改观、生产环境不断改善，生产工艺不断改进，职工的劳动技能不断提高、劳动收益不断增加时，也要作相应调整，即根据实际每年基础定额相应提高5％～10％。也可调整部分定额、也可同时整体调整，视具体情况而定。 4、巷道维修，挑顶和扩帮厚度超过0.5米且巷道维修长度超过15米时，月底结算工资应按实掘巷道结算工日。 三、采掘队劳动定额 （一） 综采综放工作面劳动定额 1、工序范围包括：采煤机割煤、移支架、推移刮板输送机（溜子）、放顶煤、清理浮煤、洒水灭尘、端头（尾）维护、巷道维修、端头瓦斯抽放、支柱材料回收、各种机械设备的开停、 2 运转及维修等。 2、综采综放工作面基础综合劳动定额 综放工作面综合劳动定额 综采工作面综合劳动定额 修正系数：见附表（一） 3、综采、综放计件单价的组成及测算 （1）集团公司对矿考核或矿对下属单位考核后所应执行的绩效工资（A档、B档、C档）即A档139.3元、B档134.7元、C档130.1元。 （2）综采、综放单价见附表（一） （二）煤巷掘进工作面劳动定额 1、工序范围包括：打眼、装放炮、打注锚杆、铺挂网、打注锚索、延接溜皮、人力倒攉煤、机电设备的开停及维修，50米范围内的出煤及材料运输等。 2、煤巷掘进基础综合劳动定额 3 修正系数：见附表（二） 3、煤巷计件单价的组成及测算： （1）集团公司对矿考核或矿对下属单位考核后所应执行的绩效工资（A档、B档、 C档）即A档139.3元、B档134.7元、C档130.1元。 （2）煤巷掘进单价见附表（二） （三）综合掘进工作面劳动定额 1、工序范围包括：综掘机掘进、打注锚杆、铺挂网、打注锚索、延溜皮、延皮带、综掘机出煤、机电设备的开停及维修，50米范围内的出煤及材料运输等。 2、综合掘进基础综合劳动定额 修正系数：见附表（三） 3、综合掘进计件单价的组成及测算： （1）集团公司对矿考核或矿对下属单位考核后所应执行的绩效工资（A档、B档、C档）即A档139.3元、B档134.7元、C档130.1元。 （2）综合掘进单价见附表（三） 四、岩巷掘进劳动定额 4 1、工序范围包括：打眼、装放炮、打设锚杆、耙岩机出渣、铺设轨道、喷浆、机电设备的开停及维修，50米范围内的出渣及材料运输等。 2、岩巷掘进基础综合劳动定额 修正系数：修正系数见附表（四） 3、岩巷掘进计件单价的组成及测算： （1）集团