金融公司人事管理制度范本2篇1.docVIP

　金融公司人事管理制度范本篇1 　　第一节 总则 　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 　　二、公司执行国家有关劳动保护-法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 　　第二节 编制及定编 　　五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 　　六、 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 　　七、因工作及生产，业务发展需要各部门需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 　　八、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 　　第三节 员工的聘(雇)用 　　九、 各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 　　十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 　　十一、员工的聘任程序如下： 　　1.总经理，由董事长提名董事会聘任; 　　2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任; 　　3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任 　　金融公司人事管理制度范本篇2 　　第一章 人事流程 　　一、 适应范围 　　l、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 　　2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 　　二、 招聘计划 　　1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 　　三、 面试流程 　　1、应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定，在职员应聘表上做好相应的记录并确定第一次面试结果。 　　2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第二次面试并最终确定录用人员。 　　3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。 　　四、 录用、报到 　　l 、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。 　　2、新员工应先至办公室报到，按照员工到任流程表办理有关手续。 　　五、 转正 　　l、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为?个月，期满合格后方能正式录用;但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。 　　2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由办公室统一报总经理审批。 　　3、 聘用合同的规定 　　凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书; 　　劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容; 　　员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。 　　 转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保险。 　　六、 解聘、辞职 　　1、 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 　　2、 辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。(提前?以书面形式申请)员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。 　　3、 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支 　　付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。 　　第二章 人事管理 　　一、 考勤制度 　　1、 工作时间 　　工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为： 　　夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午： 　　2、 考勤管理 　　公司员工考勤执行 考勤，从而考勤管理得到了严