酒店员工福利制度范本2篇1.docVIP

　　酒店员工福利制度范本篇1 　　一、员工有薪假期、请假、消假及换休、补休规定 　　主管：每月有薪假期2天。如连休或休假2天以上者，必须提前24小时呈交书面申请，将所辖区域工作安排清楚由部门经理签字后呈报人力资源部经理批准后备档。休假完毕，必须及时到人事部消假，否则按事假处理。 　　领班，员工：每月有薪假期4天。原则上不允许连休。如有持殊情况须连休的，须呈交书面申请。连休2天由部门经理批准，连休3天以上或请事假者，由部门经理签字后报人力资源部经理批准备档。休假完毕，必须及时到人事部消假，否则按事假处理。 　　洗衣房、pa部、洗碗间、员工食堂临时编制员工：每月有薪假若天。 　　员工如需换班、换休，必须提前24小时以书面形式交部门主管签字批准后备档。私自换班、换休者，对双方当事人予以10争/次处罚。 　　部门如遇特殊情况予以停休，须次日补休的，主管必须于次月月初以书面形式将详细情况呈交部门经理签字后报人事部批准后备档，否则人事部不予认可。 　　二、员工有薪假日、婚假、丧假的规定 　　酒店员工有薪假日全年共7天。分别为元旦1天;春节3天;国际劳动节1天;国庆节2天。 　　酒店主管级以上管理人员领带、领花由酒店统一发放，衬衣及工鞋、工袜统一制式自行配备。 　　酒店员工有薪婚假分别为： 　　酒店工作时间满1年、3年、5年，分别有薪婚假为3、5、7天。 　　员工申请有薪婚假必须提前15天，持结婚证明由人事部予以办理。因特殊情况延长休假的，报人事部批准后，按事假处理。休假完毕后，按规定消假。 　　酒店员工直接亲属过世，可享受有薪丧假3天，员工申请有薪丧假须以书面形式报人事部备档。因特殊原因须延长休假的，报人事部批准，按事假处理。休假完毕后按规定消假。酒店员工直接亲属过世，酒店一律由人事部、职工会代表汇同员工所属部门经理前往掉念慰问。 　　三、酒店员工劳保、福利用品发放的规定 　　酒店主管级以下由酒店发放统一的工装、工、发夹。其中工半年一换，工袜、发夹三个月一换。如未到使用期限而出现问题的，员工自行解决。 　　酒店为洗衣房、洗碗间定期更换橡胶手套、雨靴，护手霜，防暑药品等劳保用品。 　　酒店员工制服由洗衣房定期洗涤、缝补。 　　酒店主管级以上管理人员入职，须按酒店统一制式量身定做制服，由人事部备档。工作满1年者，酒店予以200元/位制服津贴，制服归本人所有。 　　四、酒店员工特殊福利及加班津贴的规定 　　外保、洗衣房每年8、9月，由酒店予以30元/月防暑津贴，12、1月防寒津贴，30元/月，人事部造表，在工资表中予以发放。 　　员工停休，在30天内未予补休的，由部门经理签字确认后，以书面形式呈报人事部经理审核批准，予以15元/工作日的补薪。 　　员工加班，在30天内未予补休的，由部门经理签字确认后，以书面形式呈报人事部审批核准予以15元/工作日的补薪。 　　五、酒店员工进入社保的规定 　　进入社会基本养老保险遵循个人自愿的原则。 　　酒店达到12个月，正式担任管理层职务6个月以上者，由公司负责全额缴纳单位缴纳部分;未达到规定时间的部分由个人全额缴纳。 　　进入社会养老保险之日始，未工作满5年者(含辞职、辞退、开除)，公司及个人缴纳部分由个人全额缴纳。 　　重新入职者，不计算连续店龄，店龄从重新入职之日开始计算。 　　酒店员工福利制度范本篇2 　　目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。 　　范围：适用于本公司。 　　职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 　　具体内容及要求： 　　1福利范围： 　　1.1培训提升 　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。 　　1.2工龄补助 　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。 　　1.3节日礼物 　　公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。 　　1.4就餐补贴 　　公司为员工提供就餐补助。 　　1.5婚庆福利 　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。 　　1.6公费旅游 　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 　　1.7健康体检 　　为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。 　　1.8夏季高温补贴 　　夏季公司为员工发放夏季防暑用