工作分析与职位说明书专业课.docVIP

一、单选题（共 7 小题，每题 5 分） 1、明茨伯格的管理模型中人际关系角色是指（ ）。 ?A、领头人 领导者 联络者?B、监督者 传播者 发言人?C、企业家 资源分配者 谈判者 ? 2、工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是（ ）。 ?A、职位 职责?B、职位 任务?C、职责 步骤?D、任务 步骤?E、职责 关键点?F、职位 动作 ? 3、制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程（ ）。 ?A、简单实效?B、真实可靠?C、尽量求全 ? 4、公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的管理趋向于（ ）。 ?A、更开放?B、更保守?C、更民主?D、更规范 ? 5、在用观察法对某职位进行工作分析时,应观察该职位工作者的数量为（ ）。 ?B、一个?C、两至三个?D、三至四个?E、四至五个 ? 6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及（ ）。 ?A、人员对岗位的要求?B、工作对人的要求?C、组织对绩效的要求?D、组织对人员的要求 ? 7、明茨伯格的管理模型中信息角色是指（ ）。 ?A、领头人 领导者 联络者?B、监督者 传播者 发言人?C、企业家 资源分配者 谈判者 二、多选题（共 6 小题，每题 5 分） 1、发放调查问卷进行职责和任务调查（ ）。 ?A、应整理调查消息?B、必须综合所有消息?C、必需遵循标准化程序与创造性相结合?D、进行抽样分析 ? 2、影响工作分析的变量有（ ）。 ?A、组织战略?B、组织结构?C、组织变革?D、典型核心工作流程 ? 3、进行工作分析即是对人力资源的管理，具体表现在（ ）。 ?A、工作规划?B、招聘?C、选拔?D、绩效评价?E、培训开发 ? 4、制定沟通的决策，应明确（ ）。 ?A、沟通的目的?B、沟通的参与者?C、沟通的步骤与结构?D、沟通双方的权利与义务 ? 5、确定收集信息的方法应该考虑的问题包括（ ）。 ?A、收集信息的目标?B、需要信息的数量与类型?C、被分析工作的性质?D、时间和其他资源?E、组织变革的状态?F、信息的信度与效度 ? 6、在明茨伯格的管理角色理论中，管理者通常扮演哪三种角色（ ）。 ?A、人际关系角色?B、信息角色?C、决策者角色?D、领导人角色 三、判断题（共 7 小题，每题 5 分） 1、人力资源管理的核心是绩效评估（ ）。 ?对?????错 ? 2、问卷的类型只有结构化与半结构化两种（ ）。 ?对?????错 ? 3、工作分析不需要进行人员配置的安排（ ）。 ?对?????错 ? 4、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及工作对人的要求,即工作规范（ ）。 ?对?????错 ? 5、问卷法可以快速高效的获取信息（ ）。 ?对?????错 ? 6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,即职位说明书（ ）。 ?对?????错 ? 7、工作分析要包括必要的知识技能及态度（ ）。 ?对?????错 ----------------------------------------------------------------------------------------------------2.工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是（ ）。正确答案：F.职位 动作?3.制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程（ ）。正确答案：B.真实可靠?4.公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的管理趋向于（ ）。正确答案：D.更规范?5.在用观察法对某职位进行工作分析时,应观察该职位工作者的数量为（ ）。正确答案：C.两至三个?6.工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及（ ）。正确答案：B.工作对人的要求?7.明茨伯格的管理模型中信息角色是指（ ）。正确答案：B.监督者 传播者 发言人?多选题----------------------------------------------------------------------------------------------------1.发放调查问卷进行职责和任务调查（ ）。正确答案：A.应整理调查消息?B.必须综合所有消息?C.必需遵循标准化程序与创造性相结合?2.影响工作分析的变量有（ ）。正确答案：A.组织战略?B.组织结构?C.组织变革?D.典型核心工作流程?3.进行工作分析即是对人力资源的管理，具体表现在（ ）。正确答案：A.工作规