2015春东财《人员培训和开发B 》在线作业三.docVIP

东财《人员培训与开发B 》在线作业三 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有兴奋而热烈的心理特征是（）的特点。 A. 粘液质 B. 抑郁质 C. 多血质 D. 胆汁质 正确答案：D 2. 世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。 A. 校企联合 B. 虚拟培训组织 C. 培训外包 D. 企业办学 正确答案：D 3. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。 A. 基础培训 B. 早期正式员工 C. 城战、幻想、探索阶段 D. 进入工作世界 正确答案：A 4. 在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。 A. 工作拓展 B. 工作扩大化 C. 工作轮换 D. 工作丰富化 正确答案：D 5. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。 A. 能力 B. 个性特征 C. 技能 D. 知识 正确答案：B 6. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 A. 自我推销能力 B. 创造性思考 C. 个人鲫鱼 D. 目标与驱动力 正确答案：D 7. 为培养团队精神比较适用于（）方法。 A. 讲授法 B. 游戏法 C. 案例教学法 D. 电脑视听法 正确答案：B 8. 总结性评估经常是（）的评估。 A. 非正式的、客观的 B. 正式的、主观的 C. 非正式的、主观的 D. 正式的、客观的 正确答案：D 9. 下列关于培训观点的说法错误的是（）。 A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小 B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段与福利 C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面 D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动 正确答案：A 10. 在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。 A. 绩效分析法 B. 工作分析 C. 组织分析法法 D. 任务分析法 正确答案：A 11. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术与技能获取程度。 A. 行为评估 B. 结果评估 C. 反应评估 D. 学习评估 正确答案：D 12. 关于管理人员开发方法错误的是（）。 A. 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为 B. 研讨会法在工业操作领域与管理领域被广泛采用 C. 角色扮演是提高管理人员的意识水平与改善人际关系的一种很流行的方法 D. 工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训 正确答案：C 13. 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。 A. 实际型 B. 调研型 C. 企业型 D. 社会型 正确答案：C 14. 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识与受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。 A. 极限拓展 B. 室内拓展 C. 传统培训 D. 户外拓展 正确答案：D 15. 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。 A. 监管者 B. 促进者 C. 质量圈领导 D. 同事委员会 正确答案：C 16. 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。 A. 起点与终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合 B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展 C. 起点与终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步与提高，最终达到非常精湛的程度 D. 从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的 正确答案：B 17. 为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。 A. 游戏法 B. 角色扮演 C. 头脑风暴 D. 讲授法 正确答案：D 18. 在企业培训中（）是最基本的培训方法。 A. 讲授法 B. 案例研究法 C. 研讨法 D. 角色扮演法 正确答案：A 19. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：成功=[（EE+CT+SP）×DD]，个人机遇在（）情况下效能最大。 A. 1 B. 0 C. 1 D. 0 正确答案：C 20. 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 感情成果 D. 绩效成果 正确答案：B 东财《人员培训与开发B 》在线作业三 二、多选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 组织学习过程的障碍的表现