少数民族大学生就业形势与问题.docVIP

贵州省少数民族大学生就业状况及问题 ——基于贵州省黔南州的调查 姓 名 李智 学 号 院系（部所） 思想政治教育学院 专 业 政治学 任 课 教 师 孙东方 完成日期 2010年 8月 29 日 ［内容摘要］当今大学生就业难问题已成为国家和社会所关注的突出问题，而在大学生群体中的少数民族的就业状况更值得我们去了解和研究。本文采用了调查和比较研究的方法，将非少数民族大学生和少数民族大学生就业难的共性和个性以及他们就业的优劣势都做了比较分析，并提出了解决问题的建议和对策，希望能对解决大学生就业难问题的解决有所帮助。我们国家自1999年大学扩招以来，大学生的就业率和供需比日益下降，大学生的就业形式日趋严峻，受到了国家和社会的普遍关注。而当今的我们更应该去了解少数民族大学生的就业状况，看看他们有什么共性和个性、优势和劣势。少数民族大学生和非少数民族就业难的共同原因高等教育的教育方向和劳动力市场需求的偏差是当今大学生就业难的重要原因。据2005至2009年国家统计局的统计可以看出，如今我国劳动力市场程现出一边倒的形势。大多数高中生毕业后都选择了高等教育学院，只有少数毕业生选择了职业技术学院。而据劳动市场调查报告显示，我国在职业技术方面的就业上有一个很大的空缺，就业形势十分好，而在其他方面则就业形势十分严峻。这和我国目前高校的教育方向和方式有关。我国高校目前的教育和市场需求已出现了一个很大的断层，其原因在于高等教育注重理论知识的传授，而忽视了和实践的结合，这也即是我国高校毕业生就业难和专业和工作不对口的重要原因。二、社会价值取向和大学生就业观错误是造成大学生就业难的主观因素。社会主体一直认可并向往接受高等院校的教育，而对职业技术教育则是小看和轻视，于是就导致了高校教育于职业教育在社会地位上的落差，在教育上形成了社会分层，而社会则以高校教育为上，以职?业教育为下，这也是形成当今大学生就业观进入误区的根本原因。所以，现在的高校每年都在扩招但仍然都不能满足需求，而十分好就业的职业技术学校则少有人问津。一边已经饱和，一边却空间无限，而错误的价值观仍然在延续。三、体制改革和经济转型成为大学生就业难的近期原因和外在原因。自十一界三中全会以来，我国实行改革开放，坚持走出去和引进来，使经济得到了巨大提高，但对于国有企业则是机遇和挑战。很多企业由于竞争力不及其他企业而倒闭，也有不少企业为降低成本而选择了裁人，由此在一定程度上增加了大学生就业的难度。不过，从长远看来它是有利于大学生就业的，这只是它在本时期的一种表示而已，属于大学生就业难的近期因素。少数民族大学生就业难的个性民族传统和民族风俗习惯对少数民族大学生就业具有局限性。每个少数民族都有自己的传统和风俗习惯，如今在很多少数民族地区仍继承得很好，而有些传统风俗则对他们的就业有一定影响。例如，在苗族地区仍有父母在不远游的传统?和本位主义的思想。这也就是很多苗族大学生毕业以后回家乡的原因，而在少数民族地区的家乡就业机会又很少，这就造成了其就业难的状况。在如，在贵州省黔南州的不依族至今仍保留着一种安土重迁的传统，这也是农耕文化下人们的传统，但如今只有在少数民族地区才?表现得更为突出，这在一定的程度上制约到了就业。再如，一些少数民族在饮食上的禁忌，像回族不吃猪肉都或多或少的和如今的快餐文化难已融合，这对少数民族大学生就业也造成了一定影响。二、部分用人单位对少数民族大学生偏见和歧视也是造成少数民族大学生就业难的原因之一。 目前，有一些用人单位对少数民族的理解仍停留在过去，认为少数民族野蛮、无礼、爱惹事生非……所以，久而久之这样的思维惯性就导致了其思维弊端，这无论是对单位的发展，还是对少数民族大学生的就业都会产生不利影响。例如，黔南有位学IT布依族大学生，毕业后他到上海某公司去应聘，别的都合格，最后老板知道他是少数民族后，于是就放弃了对他的录用，最后他到了另一家同类的公司上班业绩非常突出，为公司带来了巨大的财富。由此可见，用人单位以有色眼镜看人不利人也不利己。三、少数民族大学生在某些方面个人能力的不足是其就业难的客观原因。据统计资料显示，目前我国的绝大多数少数民族大学生都来自我国的少数民族地区，而这些少数民族地区又是相对来说在经济、教育、文化等方面比较落后的，这也就造成了当地大学在某些学习方式和?学历能力不如别的地区的学生。例如，在贵州省黔南州的乡村学校和部分县级中学里对于计算机的投入是很少的，这就使的这的学生在高科技电子信息这方面就要落后于别的地区的学生，所以，这也就造成了少数民族大学生在某些领域就业困难。?少数民族大学生就业的优势一、政策的扶持。我国建国以来一直在处理民族关系上坚持平等、团结、共同繁荣的原则，并在之后又设立了五大自治区以及各自治州、