XZZ员工关爱制度.docVIP

1.0 目 的 为增强员工归属感和企业凝聚力，激励公司员工工作主动性和有效性，从关爱员工实际的角度出发，制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于港城物业公司的各级员工。 3.0 管理部门 公司的综合事务部为关爱员工的归口管理实施部门。 4.0 管理职责 4.1 公司综合事务部是员工关爱政策的制定与统筹管理部门，主要负责：  4.1.1制定并动态调整公司的员工关爱政策。  4.1.2统筹管理与执行员工关爱制度。  4.1.3组织和实施相关关爱制度中“法定福利”及“货币福利”的核发。 4.2公司工会是员工关爱政策制定的参与部门，主要负责：  4.2.1从满足员工合理需求的角度为公司关爱员工政策提供建设性的建议。 4.2.2组织和开展工会关爱工作的实施。 4.3公司综合事务部负责根据本制度执行本公司相关关爱工作。 5.0 员工关爱的定义、分类 5.1 员工关爱是公司为满足员工的生活与工作需要，通过向员工提供各种形式的物质待遇或服务，让员工的才华得以施展，生活得以改善，最终获得全方位的成长。它是践行企业文化最有效的途径，也是公司薪酬激励体系的重要组成部分。 员工关爱的分类 5.2根据员工关爱的性质分为生活关爱和工作关爱。  5.2.1生活关爱是指根据国家和地方法律法规规定，由公司根据不同时期的发展战略和激励导向，以提高员工生活品质