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薪资管理制度 文件编号：YHHK--003 制定部门： 行政部 编制/日期： 审批/日期： 控制状态： 修 订 记 录 章节/页 内容提要 修订状态 修订/日期 审核/日期 批准/日期 1.目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据本公司现状，特制定此规定。 2.范围：全体员工 3.责任：公司领导及各部门负责人 4.内容： 4.1总则： 4.1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬； 4.1.2 本规定中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报； 4.1.3 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、津补贴、个人相关扣款、奖金八部分组成； 4.1.4 发展目标：水平收入达到本地企业平均偏上水平，并保持较高的增长速度； 4.1.5 薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。