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工作很实用的表格！！！！！ (下册) 目 录 员工出勤工薪记算表 员工处罚条件参照表 员工辞退（辞职）通知书 员工辞职管理办法 员工到职单 员工抚恤申请表 员工岗位变动通知书( 员工工时记录簿( 员工工资变动申请表 员工工资职级核定表 员工奖惩登记表 员工奖惩建议申请表 员工奖惩月报表 员工奖金合计表 员工考勤记录表 -员工离职单 员工离职移交手续清单 员工培训成绩评核表( 员工培训反馈信息 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 员工任免通知书 员工书面表扬申请单 -员工通用项目考核表 员工薪金单 员工专项考核表 在职训练学员意见调查表 在职员工培训测验成绩表 在职员工受训意见调查 员工出勤工薪记算表编号 姓名 年 ??? 月?? 到?? 差 ?????????? 年??? 月 ?? 日 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30 31 小计 应加额 津贴 餐费 奖金 所得税 加班费 劳保费 点心费 借款 小计 合计 实支 员工辞退（辞职）通知书 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　 姓　名 ? 部　门 ? 职　务 ? 到职日期 　年　月　日 离职日期 　年　月　日 工　资 ? 辞 退 （辞职）原　因 ? 上级主管意见  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字： 人事主管意见  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字： 人事副总裁意见  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签字： 　　注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份 员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1 .审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司价值在40元以上的办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交