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关于煤炭企业建设学习型党组织几点思索摘要：建设学习型党组织是党的十七届四中全会做出的重大战略部署,是加强和改进新形势下党的组织建设、思想建设、作风建设,是提高科学发展水平的重要举措, 煤炭企业党组织应当认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，要把建设学习型党组织作为重要任务，从深刻领会、自觉建设，结合实际、积极建设，准确认识、正确建设三个方面不断加强企业学习型党组织建设。 关键词：煤炭企业；建设学习型；党组织；思考 党的十七届四中全会提出了“建设学习型党组织，使各级领导班子成为学习型领导班子”严格要求。这是党中央在总结我党建设基本经验，深刻分析我党面临形势，准确把握政党建设基本规律，做出的关乎我党的一项治本之策和长远之计。煤炭企业的党组织作为基层党组织是建设学习型党组织的根基所在，因此，我们必须高度重视，持之以恒，抓紧抓实抓好。 一、深刻领会、自觉建设 煤炭企业建设学习型党组织，是适应新形势新任务的必然要求，是提高广大党员干部综合素质的重要举措；是企业在激烈的市场竞争中保持优势，赢得未来的重要理论工具。当今世界，面对世界经济一体化带来的新挑战，如何把各级党组织建设成为顺应时代发展要求，能够应对各种风险和考验，具有较强创造力、凝聚力和战斗力的坚强集体，是每一个党组织必然面临的一个紧迫问题。企业要发展，必须有强大的人才支撑，实现转型跨越。而转型跨越的根本动力来源于创新，创新能力的增强又依赖于掌握知识，持续学习。只有把企业学习型党组织建设提到重要日程，摆在突出位置，才能把建设学习型政党的战略任务切实落到实处。当前，多数煤炭企业都处于资源整合、转型跨越发展的重要时期，煤炭企业党组织在如何更好地发挥作用，推动企业发展，维护企业和谐稳定等方面都面临新考验，需要通过建设学习型党组织活动提升党组织应对复杂问题的能力。为此，煤炭企业的党组织一定要深刻领会建设学习型党组织的重要意义，只有深刻领会了，才能形成自发性，才能实实在在地去建设。 二、结合实际、积极建设 建设学习型党组织的方法千千万万，形态各异。所以，煤炭企业务必要在借鉴传统学习方法的基础上，根据学习型组织的前沿理论，结合自身企业实际，采取新的方式方法，积极建设。一是集中学习。煤炭企业要充分利用党委中心组学习、党课、党支部大会等载体，通过读书报告会、举办讲座等形式，组织企业党员干部集中学习；二是“三促”助学，即以考试促学、以竞赛促学、以奖罚促学。在学习上，难免有些党员积极性不高的现象，这就要求我们可以通过必要手段，促进其学习，提高学习质量；三是研讨帮学。党员干部之间的互相学习、询问、辩论、切磋等“自己要学”比“让他学”更有效果，更有助于促进学习能力的提高。同时，企业还应注意在研讨过程中，要根据党员干部的具体工作岗位和特长，组成兴趣小组，经常开展研讨活动，让成员之间相互学习、共同进步，形成群体效应，着力提高学习的整体效果；四是实践验学。尤其是煤炭企业，实际操作更能让党员干部学习知识，提高自身专业素质。因此，在实践中学习，在学习中实践，更能促进学习型党组织建设。 针对煤炭企业党员干部整体文化程度较低、传统观念相对较多等实际情况，我们还要把提高创新能力作为建设活动的重要方法。建设学习型党组织，就是要求广大党员干部、党的各级组织，在学习中不断提高创新能力，创造性地开展工作，实现发展的目标。这就要求我们在建设方法上要灵活多样。同一企业内部不同层次的党组织，在建设形式、内容上也要有所区别，党委班子成员要重点加强方针政策、宏观决策、经营管理知识的学习，提高发挥政治核心和政治保证作用的能力；党支部班子成员要重点加强上级文件、安全生产知识的学习，提高发挥战斗堡垒作用的能力；党小组要组织党员学政治、学文化、学技术，不断提高党员综合素质。 三、准确认识、正确建设 煤炭企业在建设学习型党组织过程中，还要在准确认识的基础上，做到“三个防止”，才能实现正确建设。 1.防止学习庸俗化。学习型党组织建设是中国共产党人的独特创造，不是照搬某一党派的理论模式。学习型党组织建设中的学习，不仅是学习知识、增长本领，而且是对学习的革命和升华。学习型党组织建设更是党建理论、文化、制度、体制和机制创新的实践活动。如果把学习型党组织建设庸俗化，就会停留在传统学习的层面，失去应有的生命力和创造性，达不到它应有的高度和深度。 2.防止“假学习”形式。建设过程中，不免有的党员借口工作繁忙“不愿学”，有的党员缺少兴趣和热情“不爱学”，也有的党员满足于一知半解、浅尝辄止“不真学”。要注意防止各种形式主义，真学真用，确保建设取得实际效果。 3.防止建设阶段性。知识不断更新，形势不断变化，学海无涯，创新没有止境，学习型党组织建设只有起点，没有终点。因此，企业一定要把学习当成一种境界、